胡方
- 作品数：17 被引量：15H指数：2
- 供职机构：绵阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理理学社会学更多>>
- 某三甲医院护理人员工资差异原因探讨被引量：4
- 2008年
- 目的对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法。方法采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理)。结果某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义。结论某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当。
- 宋中金张玲燕刘懿胡方晁雪敏骆成容唐建中
- 关键词：同工同酬护理人员合同制
- 灾区医院接受医学救援的工作流程探讨
- 2009年
- 目的探讨灾区医院接受医学救援的工作流程,为进一步提高医学救援效能提供借鉴。方法以某灾区医院在灾后先后接受15家医疗队援助的信息数据为基本资料,对医学援助的特点、规律进行分析、归纳。结果根据灾区医院接受医学援助的特点与规律,绘制出具有可操作性的三步工作流程。结论灾区医院接受医学救援的三步工作流程既能提高救援工作效率,也为今后应急状态事件提供可借鉴的经验,具有现实与战略意义。
- 胡方骆成蓉宋中金晁雪敏刘懿
- 关键词：医学救援
- 浅析如何做好企业员工离职面谈被引量：1
- 2011年
- 离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，离职管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。离职面谈是离职管理工作的关键环节，本文拟对如何做好离职面谈作一初步探析。
- 谢佳胡方刘懿晁雪敏
- 关键词：离职离职面谈
- 西部某三甲综合医院护士工作满意度现状调查与分析被引量：5
- 2020年
- 目的:分析西部某三甲综合医院护士的工作满意度现状,为改善医院管理决策提供依据。方法:利用国家卫健委使用的面向医院员工的满意度调查问卷,涵盖“薪酬福利、发展晋升、工作内容与工作环境、上下级关系、同级同事关系”5个维度23个条目。员工通过微信在线填答结构式调查问卷。于2019年9月10日-12日回收护士1214份有效问卷,以性别、受教育程度、职称、工作年限进行分类,分析西部某三甲综合医院护理人员满意度情况。采用描述性统计学方法分析,分析不同特征样本满意度及其差别。结果:护士工作满意度总体得分为71.34±14.55分,研究生对于发展晋升、研究生对于薪酬福利、正高职称对于发展晋升的满意度居于得分前三位,高中或中专学历的对于上下级关系、发展晋升、薪酬福利的满意度居于后三位。不同学历组间对薪酬福利、发展晋升的满意度差异有统计学意义;不同职称组间对薪酬福利、同级关系的满意度差异有统计学意义;不同工作年限组间对薪酬福利、工作内容与环境、同级关系的满意度差异有统计学意义。结论:某三甲综合医院护士整体满意度水平偏低,管理者除了关注高学历高职称之外,还应该增加对工作年限短、职称低的护士的关注度,提升整体护士满意度水平。
- 胡方周孟君谭君何梅
- 关键词：护士工作满意度
- 一种公立医院临床考勤系统
- 本实用新型公开了一种公立医院临床考勤系统，包括控制模块，所述控制模块电信连接有开关模块，所述控制模块电信连接有摄像模块，所述控制模块电信连接有明年输入模块，所述控制模块电信连接有时钟模块，所述控制模块电信连接有无线传输模...
- 尹小华胡方蒋超谢佳刘懿闫波
- 文献传递
- 地震区域中心医院应急组织模式的探讨
- 2009年
- 为了探讨地震区域中心医院应急组织模式，为区域中心医院在大型地震等灾害过程中，科学、有序地开展伤员救治提供参考，本文回顾性分析了该院在5.12大地震伤员救治过程中的医院组织模式，并与2004年制定的《灾害事故、突发公共卫生事件医疗救援应急预案》中的组织模式及职责进行对比研究。结果显示5．12大地震区域中心医院应急组织模式在规模、等级上优于《预案》；功能与涉及的内容比《预案》要复杂得多；伤员救治的组织模式在地震的不同时期有着不同的职责。说明地震灾区高效、灵活的组织模式及明确的职责分工是科学、有效地开展伤员救治的组织保障。
- 宋中金冯琦唐建中胡方王东
- 关键词：地震伤员救治
- 公立医院管理培训生制度研究与实践
- 2022年
- 公立医院管理培训生制度研究与实践是公立医院管理职业化、精细化、高效化建设的要求,是为公立医院高质量发展、健全现代医院管理制度、提升医院管理水平提供人才保障。目前的公立医院管理人员多由临床医技护转岗而来,而新招聘入职的医院青年管理人员多数又无医学或医院管理实践背景,如何建立一支专业化的公立医院管理队伍成为提高医院管理水平的重大课题。本文拟通过公立医院管理培训生制度研究与实践,以期建立一套系统全面、可被参考及推广的公立医院管理培训生规范化培训制度及模式,进而逐步推进医院管理职业化。
- 尹小华胡方谢佳闫波
- 关键词：管理培训生
