刘懿
- 作品数：9 被引量：6H指数：1
- 供职机构：绵阳市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理理学自动化与计算机技术更多>>
- 浅析如何做好企业员工离职面谈被引量：1
- 2011年
- 离职是一个敏感的话题。员工离职是员工关系管理的脆弱阶段，离职管理工作细致到位，可以提升人力资源管理水平，使员工顺利离职，否则，极有可能使离职员工心怀不满，激化工作期间的矛盾，甚至引起劳资纠纷。离职面谈是离职管理工作的关键环节，本文拟对如何做好离职面谈作一初步探析。
- 谢佳胡方刘懿晁雪敏
- 关键词：离职离职面谈
- 一种公立医院临床考勤系统
- 本实用新型公开了一种公立医院临床考勤系统，包括控制模块，所述控制模块电信连接有开关模块，所述控制模块电信连接有摄像模块，所述控制模块电信连接有明年输入模块，所述控制模块电信连接有时钟模块，所述控制模块电信连接有无线传输模...
- 尹小华胡方蒋超谢佳刘懿闫波
- 文献传递
- 高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究
- 2024年
- 构建公立医院青年管理人员规范化培养模式是解决现有培养模式缺乏体系化设计、缺少标准化流程、缺乏科学的考核评价指标等问题的关键。本文利用岗位胜任力培养模型确定公立医院青年管理人员的培养目标,参考住院医师规范化培训体系健全公立医院青年管理人员培训制度,建立完整、科学的培养考核评价体系,以期构建公立医院青年管理人员规范化培养模式,推动医院人力资源管理水平的提升,促进医院的高质量发展。
- 尹小华陈湘刘懿林玉波任泽田饶
- 关键词：人力资源管理
- 某三甲医院护理人员工资差异原因探讨被引量：4
- 2008年
- 目的对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法。方法采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理)。结果某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义。结论某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当。
- 宋中金张玲燕刘懿胡方晁雪敏骆成容唐建中
- 关键词：同工同酬护理人员合同制
- 强化竞争意识 抓好人才建设——绵阳市中心医院人才管理机制的实践
- 2005年
- 刘懿
- 关键词：职业健康检查结果
- 灾区医院接受医学救援的工作流程探讨
- 2009年
- 目的探讨灾区医院接受医学救援的工作流程,为进一步提高医学救援效能提供借鉴。方法以某灾区医院在灾后先后接受15家医疗队援助的信息数据为基本资料,对医学援助的特点、规律进行分析、归纳。结果根据灾区医院接受医学援助的特点与规律,绘制出具有可操作性的三步工作流程。结论灾区医院接受医学救援的三步工作流程既能提高救援工作效率,也为今后应急状态事件提供可借鉴的经验,具有现实与战略意义。
- 胡方骆成蓉宋中金晁雪敏刘懿
- 关键词：医学救援
