胡坤
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
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- 高校高水平师资团队建设若干思考
- 2016年
- 高等学校既是高水平师资的聚集之所,又是高水平师资成长的摇篮和培养基地。要办一流大学,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是师资队伍建设永恒的话题。但如果高校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策建议。
- 汪业军欧阳康胡坤
- 关键词：师资团队职称评聘
- 工作满意度对企业知识型员工离职倾向的影响研究--基于心理契约的视角
- 21世纪，知识经济时代的浪潮席卷而来，企业对人力资源管理战略的重视程度决定了其未来的发展潜力。在以经济全球化、信息全球化为主要特点的知识经济时代，企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。作为知识的载体，知识型员工，日益受...
- 胡坤
- 关键词：企业管理心理契约工作满意度知识型员工离职倾向
- 高职院校高水平师资团队建设若干问题思考被引量：1
- 2013年
- 要办一流高职院校,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是高职院校师资队伍建设永恒的话题。但如果高职院校无法给予高水平师资高级职称的评聘待遇,就难以对高层次人才产生吸引力,从而阻碍学科建设事业发展。针对部分高职院校编制数不足、高级职称评聘难的困境,尝试分析并提出对策性建议。
- 汪业军杨红胡坤
- 关键词：师资团队职称评聘
- 工作满意度对企业知识型员工离职倾向的影响研究
- 21世纪,知识经济时代的浪潮席卷而来,企业对人力资源管理战略的重视程度决定了其未来的发展潜力。在以经济全球化、信息全球化为主要特点的知识经济时代,企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。作为知识的载体,知识型员工,日益受...
- 胡坤
- 关键词：心理契约工作满意度知识型员工离职倾向
- 文献传递
