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由雯

作品数：4 被引量：4H指数：1
供职机构：吉林大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇人际
  • 1篇人际关系
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司高管
  • 1篇企业
  • 1篇内部人
  • 1篇内部人际关系
  • 1篇绩效
  • 1篇公司高管
  • 1篇国有企业
  • 1篇高管

机构

  • 2篇吉林大学

作者

  • 2篇由雯
  • 1篇杨刚
  • 1篇王磊

传媒

  • 1篇中国行政管理

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国上市公司高管激励型薪酬模式研究被引量：1
2011年
对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。
杨刚王磊由雯
关键词：上市公司高管
国有企业内部人际关系对员工绩效的影响研究
企业人际关系指企业中的所有成员，在同一群体或不同群体中相互了解、相互交流而形成的一种心理关系，这种心理关系是长期形成的，并且带有明显的感情色彩。企业中的人际关系是不断变化的，会随着企业的发展而得到改变，在一个企业中，和谐...
由雯
关键词：国有企业内部人际关系员工绩效
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