公共文化服务平台

杨刚: 作品数：68 被引量：209H指数：8; 供职机构：吉林大学更多>>; 发文基金：博士科研启动基金吉林省科技发展计划基金国家教育部“985工程”更多>>; 相关领域：经济管理机械工程文化科学交通运输工程更多>>

合作作者

我国上市公司高管激励型薪酬模式研究被引量：1: 2011年; 对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。; 杨刚王磊由雯; 关键词：上市公司高管

链长测量仪可微调测头: 本实用新型涉及一种链长测量仪可微调测头，属于长度测量仪器领域。滑动测头下部固定连接测针，该滑动测头在测针上方固定连接手柄，其特征在于：固定小砧与该滑动测头固定连接，螺杆微调旋钮与螺杆固定连接，该螺杆与滑动块螺纹连接，该螺...; 刘家郡刘晓论杨刚; 文献传递

链条联结牢固度对疲劳性能的影响被引量：1: 2004年; 通过大量试验 ,分析研究了链条的联结牢固度对疲劳性能的影响 ,找出了它们之间的相互关系 ,并得出了二者相互关系曲线 ,结果表明提高联结牢固度能够提高疲劳强度。同时验证了内、外链节联结牢固度对疲劳性能的影响是相同的.; 朱国仁杨刚阚君武; 关键词：影响因素

核心员工参与企业剩余分配的方案构建: 2007年; 核心员工的创新能力是企业核心竞争力的基础,他们的流失会导致其所拥有的技术资源、管理资源以及客户资源流失到竞争对手那里,严重地威胁到企业在市场中的竞争地位,同时也会对企业的普通员工造成消极影响。从长期激励的观点看,让核心员工参与企业的剩余分配,可以将核心员工所拥有的专用性知识资本与企业的长期利益联系在一起,从而激励核心员工长期留在企业。; 杨刚赵静杰; 关键词：核心员工分成率知识资本

企业治理结构与知识资本参与企业收益分配被引量：2: 2008年; 知识资本主要是因隐含高密集度的科技知识资源而具有特殊功能,知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造,关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计,以此来吸引高素质的知识资本所有者,并形成有效的激励机制,达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构,既有利于知识资本参与企业收益的分配,又有利于对于这一分配制度的控制,从而保护企业资本所有者的利益。; 杨刚赵静杰曾惠永; 关键词：知识资本

基于竞争情报分析的企业招聘问题研究被引量：3: 2008年; 以信息经济时代为背景,利用竞争情报分析的方法,在分析了竞争环境要素与企业需求的基础上,运用平衡计分卡,发挥系统整合的优势,引入运筹学中的最优化方法,促进企业招聘职能的最优化,提升招聘竞争优势,促进企业战略的实现。; 杨刚赵静杰庞博; 关键词：竞争情报招聘定标比超分枝定界法

网络直播引导下用户信息行为特征研究被引量：19: 2018年; [目的/意义]文章基于网络直播广泛的影响范围和强大的影响力度,先对网络直播、用户信息行为及二者之间的作用关系进行阐述和说明,再通过分析网络直播用户的信息需求动机,即用户生活中的信息需求、职业中的信息需求或社会化的信息需求,来对应地总结出用户在网络直播引导下表现出的信息选择、获取、吸收和利用行为4种特征。[方法/过程]采取了问卷调查的方式,以东北三省本科在校学生为调研对象,对用户观看网络直播的情况进行了调研,利用SPSS 22.0对问卷进行统计分析。[结果/结论]归纳出网络直播引导下用户信息行为特征的5点规律,即信息行为的目的性和选择性、信息获取的媒介性、用户行为偏好的多变性、用户忠诚度低心理防御性强以及用户信息行为倾向的复杂性;并对网络直播引导下用户信息行为的影响因素进行了深入研究,发现趋同效应、主播效应、模仿成本、观后时间对用户信息行为产生明显影响。; 杨刚刘颢琳徐韵影苏美多; 关键词：网络直播用户信息需求影响因素实证分析

滚子链链长精度八点测量法被引量：1: 2007年; 通过理论与实践相结合阐述了一种滚子链链长精度测量方法,同时阐述了测量样品的制备、试样的安装以及试验数据的处理。在链条行业链长精度测量中首次提出八点测量法,实践证明这一方法对统一链条行业试验规范,提高链长精度测量的科学性、准确性具有参考价值。; 杨刚朱国仁何舒; 关键词：链长精度