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田怡

作品数：4 被引量：11H指数：2
供职机构：西安工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：陕西省自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇信度分析
  • 1篇胜任素质模型
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核

机构

  • 4篇西安工业大学

作者

  • 4篇田怡
  • 3篇张明亲
  • 1篇蒲桂芸

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
军工企业科技人才评价指标体系的构建被引量：4
2007年
对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
田怡张明亲
军工企业研发人员胜任特征要素研究被引量：2
2011年
通过文献分析方法初步获取研发胜任特征要素,通过行为事件访谈法补充研发胜任特征要素,通过问卷调查获取数据,并采用因子分析方法提炼出个人品质、工作能力、团队精神、学识水平、成就动机等5项胜任特征要素。这些要素是军工企业进行研发岗位工作分析、招聘、培训与开发、绩效管理等工作的基础。
蒲桂芸田怡张明亲
军工企业研发人员胜任素质模型研究——以陕西省为例
军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位，它的兴衰决定我国军事在国际中的地位。随着国防建设的发展，军工企业比以往任何时候更依赖于研发技术的创新能力;而研发技术的创新能力则依赖于研发技术的主体——研发人员。因此，如何将优秀...
田怡
关键词：胜任素质模型绩效考核信度分析
文献传递
军工企业科技人才评价指标体系及实证研究被引量：5
2007年
对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。
田怡张明亲
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共1页<1>
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