熊冠星
- 作品数：17 被引量：251H指数：10
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角被引量：12
- 2017年
- 薪酬差距与离职是管理者、管理学者与心理学者共同关注的重要问题。传统离职研究以组织的视角关注内部薪酬差距对离职的"推动"作用,新时代无边界职涯背景要求离职研究以个体决策者为中心,聚焦外部薪酬差距对离职的"拉动"作用。本研究基于"齐当别"决策模型的视角,运用行为决策的研究范式,探讨了外部工作机会薪酬比较的"薪酬感知域差"对离职决策的拉动影响机制。文章包括两项调查研究与一项实验研究:(1)针对160名企业员工,研究1a运用薪酬数值法与现状薪酬锚定法同时测量"薪酬感知域差",探索了"薪酬感知域差"与离职倾向的关系,并检验了职位等级在其中的调节效应;(2)为排除个体主观比例尺的可能影响,研究1b,针对242名企业员工,以增加比例尺赋值的现状薪酬锚定任务对"薪酬感知域差"进行了测量,再次对"薪酬感知域差"、离职倾向与职位等级间的关系进行了检验;(3)在两项调查研究的基础上,研究2在实验室设计离职情境,操纵"薪酬感知域差",探索其对离职决策的影响。研究结果表明,"薪酬感知域差"正向预测离职倾向,职位等级在其中起增强的调节作用。本文完善了薪酬差距的指标体系,推动了离职搜寻过程中不确定性离职决策机制的探索,并为个体感知的外界薪酬如何"拉动"个体离职提供了新的分析视角。
- 熊冠星李爱梅王笑天蔡晓红魏子晗
- 关键词：离职倾向无边界职业生涯
- 孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响被引量：14
- 2015年
- 文章基于行为决策和进化心理学理论,分3个研究逐步推进,探讨了怀孕对女性跨期决策偏好的影响,并检验了未来取向在其中的中介作用。研究1对真实孕妇与未孕女性进行了准实验设计,探讨了怀孕女性与未孕女性在未来取向与跨期决策上的差异;研究2排除了生理激素的干扰,在实验室启动育龄女性怀孕心理状态,进一步验证了怀孕心理因素对未来取向和跨期决策偏好的影响;研究3操纵了未来取向水平,验证了未来取向与跨期决策之间的因果关系。3个实验的结果发现,怀孕女性比未孕女性的未来取向更高,在跨期决策中更加偏好远期选项。这表明:女性怀孕后,作为母亲这一角色会引发对未来生活和未来事件的详细思考,形成一种有利于后代延续及基因传承的"母性思维"(maternal mind)。在这种思维模式下,怀孕女性在跨期决策时更加长期偏好,存在"长计远虑"效应。
- 李爱梅彭元熊冠星
- 关键词：怀孕跨期决策
- 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析被引量：10
- 2014年
- 离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系。我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用。本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示。
- 熊冠星李爱梅王晓田
- 关键词：薪酬差距
- 以小拨大:为你的冲动购买加把“锁”--心理账户的理论视角
- 当下网络购物已经成为消费者购物的重要渠道。而邮费是网络购物不可避免的一部分开支。如何设定邮费价格，是商家营销和定价的一个重要考量因素。常见的定价策略包括分离定价和整合定价。前者是分别收取商品的基本价和附加价邮费，后者是将...
- 李爱梅彭元熊冠星孙海龙
- 关键词：网络购物心理账户冲动消费
- 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究被引量：8
- 2016年
- 基于压力交互理论与工作要求-资源模型,以932名制造业一线员工为研究对象,首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响,进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现,制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响;冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响;社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用,即冲动性人格通过影响社会支持进而调节工作要求与离职倾向间的关系。研究结论对于深入理解制造业员工的高离职率提供了一个新的理论视角。
- 王笑天李爱梅熊冠星孙海龙
- 关键词：社会支持离职倾向
- 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响被引量：27
- 2017年
- 工作时间是现代社会中影响员工幸福感的重要因素。过往学者将工作时间同质化,基于工作时间会消耗个体资源进而负向影响幸福感这一损耗假设,探索工作时间长短对幸福感的影响,得到的结论却并不一致。在梳理过往研究的基础上,指出影响幸福感的关键并非是工作时间的长短,而是工作时间的性质。根据调节资源的消耗程度和关键个人资源(感知到的亲社会影响、积极情绪和自我肯定)的产出程度,工作时间可划分为损耗类的耗竭型、低维持型以及恢复类补充型和突破型四种类型。在揭示工作时间异质性(损耗类和恢复类)的基础上,阐述了补充型与突破型工作时间通过即时影响自我控制能力和长期影响职业认同而对幸福感产生积极作用的增益过程。在为重新审视工作时间的作用性质提供一个新视角的同时,对未来研究提出了一些可供参考的方向。
- 王笑天李爱梅吴伟炯孙海龙熊冠星
- 关键词：工作时间幸福感
- 提升消费者体验的故事营销研究述评被引量：22
- 2017年
- 体验经济时代,注重消费者内心体验以及为消费者创造难忘的体验已成为企业营销的制胜法宝。故事作为人类古老的沟通和思维模式,是储存记忆、分享经验和传达情感的重要工具,因此通过叙述故事进行营销的方式(即"故事营销")日渐受到营销者的重视。"故事营销"实际上就是企业向消费者分享他们的品牌体验或者产品和服务体验。消费者消费故事是把故事转化成自身的体验。本研究系统地对以往关于故事的定义、构成要素及类型,以及消费者体验与故事营销之间关系的文献进行了梳理,从体验的视角对"故事"重新进行了定义,并阐释了故事营销提升消费者体验的心理机制,最后提出了故事营销提升消费者体验的实践启示以及未来研究方向。本研究为企业合理运用故事营销提升消费者体验提供了有意义的指南,有利于企业利用故事制定营销策略,提升消费者体验。
- 李爱梅陈春霞孙海龙熊冠星肖晨洁
- 关键词：故事消费者体验情绪共鸣
- 孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响
- 跨期决策(intertemporal choice)是指人们对发生在不同时间点的结果做出权衡的决策过程。已有研究发现,怀孕会改变女性对这个世界的认知(Eibach,Libby,&Gilovich,2003),孕妇繁衍后代...
- 李爱梅彭元熊冠星
- 关键词：怀孕跨期决策
- 文献传递
- “长计远虑”的助推效应:怀孕与环境跨期决策被引量：14
- 2018年
- 如何做出有利于长期环境利益的跨期决策是一个重要的科学问题。4个研究探讨了为子孙后代的"长计远虑"对环境跨期决策的助推作用。研究1通过对比真实孕妇和未孕女性,探讨怀孕、长计远虑水平和环境跨期决策三者之间的关系;研究2通过启动育龄女性的怀孕状态,进一步验证了长计远虑在怀孕与环境跨期决策中的中介作用;研究3和4开发助推研究范式,探讨为子孙后代的长计远虑对环保政策支持意愿和实际环保行为的影响。结果发现:不管是真实怀孕还是实验室启动怀孕,都会提高人们的长计远虑水平,并且在环境跨期决策中偏好远期选项;将长计远虑作为一种助推手段,能够在实验室和现场研究中助推环境跨期决策。这些结论对于理解怀孕的进化功能和基于"长计远虑"开发长远环保政策具有借鉴意义。
- 李爱梅王海侠孙海龙熊冠星熊冠星
- 关键词：助推怀孕
- 孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响
- 跨期决策(intertemporal choice)是指人们对发生在不同时间点的结果做出权衡的决策过程。已有研究发现,怀孕会改变女性对这个世界的认知(Eibach,Libby,&Gilovich,2003),孕妇繁衍后代...
- 李爱梅彭元熊冠星
- 关键词：怀孕跨期决策
