段孝建
- 作品数：12 被引量：101H指数：6
- 供职机构：哈尔滨医科大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国社区卫生科研基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 外科医生的情绪智力对工作倦怠和工作嵌入的影响被引量：10
- 2011年
- 情绪智力（emotional intelligence，也有人称之为“情商”）由美国心理学家Salovey和Mayer提出并完善的，现已形成较为系统的理论，是指个体监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力山。“情商”在某种程度上比智商还要重要，已经得到了理论和实践管理者的公认。医生作为特殊的职业群体，
- 赵晓雯孙涛樊立华袁重胜关欣段孝建于玺文
- 关键词：情绪智力工作倦怠外科医生心理学家医生作为
- 城市基本公共卫生服务项目实施过程情况分析被引量：20
- 2012年
- 目的对基本公共卫生服务过程进行分析,获取其执行过程中存在的问题。方法对黑龙江、安徽和广东省29家社区卫生服务机构,采用深入访谈法和问卷调查进行数据收集。结果政府基本公共卫生服务经费拨款为15元/人的占51.72%;3个省社区平均每万人口数与公卫医师的配比为0.25、0.25、0.35,正式编制人员数仅占44.15%;在9项基本公共卫生服务中,建立居民健康档案、健康教育、老年人保健和慢性病管理的覆盖率达到了100%,慢性病患者的管理率仅约为40%及重性精神病管理率低于10%,新生儿访视率、孕产妇产前管理率和产后访视率均约为20%;居民对基本公共卫生服务项目的知晓率仅为42.62%。结论所调查社区卫生服务机构基本公共卫生服务项目开展不均衡,在"量"上取得显著成效,但在"质"上存在较多问题。
- 段孝建樊立华于玺文孙涛李恒关欣李莉
- 关键词：基本公共卫生服务
- 组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响被引量：6
- 2015年
- 目的:探讨组织支持对黑龙江省高等医学院校教师组织公平感及工作投入的影响及其作用机制。方法:采用问卷调查法收集数据,研究工具采用组织支持量表、组织公平量表及工作投入量表。结果:高等医学院校教师组织支持与组织公平感(β=0.653,P<0.01)和工作投入(β=0.268,P<0.01)呈积极的正向相关性,组织公平感在组织支持与工作投入关系间扮演完全中介作用(β=0.175,P<0.01)。结论:高等医学院校教师感知到的组织支持有助于提升其对组织公平的感知,进而正向激励其努力投入工作。
- 段孝建樊立华邹路琦孙涛白诗萌葛思澳张薇关欣
- 关键词：医学教师组织公平感
- 非政府举办社区卫生服务机构管理与运行中的问题及对策
- 2012年
- 目的:分析非政府举办社区卫生服务机构管理体制与运行机制中存在的问题,提出相关对策及建议。方法:采用深入访谈法与问卷调查法对20家机构进行调查。结果:被调查的社区卫生服务机构平均每万人口全科医生、全科护士、公卫医师之比为4.08:2.23:0.17;培训几率与举办主体相关;双向转诊逐步开展;筹资主要靠政府拨款与卫生服务利用者付费。结论:非政府社区卫生服务机构应不断改善其管理及运行中存在的问题,探索适合其发展的管理体制与运行机制。
- 陆丹李胤张志英段孝建于玺文樊立华
- 关键词：社区卫生服务
- 城乡基本公共卫生服务均等化存在问题与政策设计被引量：24
- 2011年
- 城乡基本公共卫生服务均等化是新医改方案明确提出的今后三年的五项重点工作之一。由于我国长期实行城乡"二元"分割的经济社会政策,城乡基本公共卫生服务不均衡的现象比较严重。需要借鉴国外经验,强化政府责任,增加卫生投入;完善政府官员政绩考评机制;变革卫生支出的投放方向,有效地分配卫生资源;健全城乡公共卫生服务体系;建立规范转移支付制度;整合城乡医疗保险。
- 樊立华段孝建于玺文李恒孙涛李莉
- 关键词：城乡公共卫生服务均等化
- 哈尔滨市某医院312例医疗纠纷分析及防范对策被引量：20
- 2011年
- 1对象与方法1.1研究对象本研究采取随机分层整群抽样方法,选取哈尔滨市某三甲医院2005—2008年的医疗纠纷案例367份进行调查,此次调查中有55份的案例处理意见稿不全面予以剔除,信息全面的合格案例为312份,合格率为85.0%。
- 李恒张良高蕾段孝建孙涛樊立华
- 关键词：医疗纠纷
- 基于ANP法构建基本公共卫生服务均等化过程评价指标体系研究
- 目的：本研究基于ANP法构建基本公共卫生服务均等化过程指标体系，并采用模糊综合评价法进行评价，为基本公共卫生服务均等化过程评价提供具有较强科学性、实用性的方法学，政府也可以根据评价结果进行适时调节控制，以缩小项目实施过程...
- 段孝建
- 关键词：基本公共卫生服务均等化评价指标
- 卫生监督员角色压力与工作倦怠、组织承诺关系被引量：15
- 2011年
- 卫生监督员是指经卫生行政部门依法聘任,在卫生行政部门、卫生监督机构内履行卫生行政执法监督职责的公务人员。目前,中国已初步建立了一支卫生监督执法队伍,但由于卫生监督员承担着预防性监督、执法处罚、宣传教育、突发事件应急处理、投诉举报处理和检测评估等过多的角色要求,加之法律的滞后、信息系统不健全和行政干预等原因,容易发生角色超载、角色冲突和角色模糊。
- 孙涛樊立华于玺文段孝建白红娟胡志峰
- 关键词：卫生监督员角色压力工作倦怠组织承诺
- 哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力现况调查被引量：1
- 2014年
- 目的:了解社区卫生服务人员工作压力的现况及其对工作满意度的影响,为管理者采取措施,缓解工作人员压力,提高工作满意度提供数据支持和理论依据。方法:对哈尔滨市6个社区卫生服务中心的全科医生、公卫医师和护士进行现场问卷调查,用logistic回归分析社会人口学变量及工作压力对工作满意度的影响。结果:目前社区卫生服务人员工作需求的压力最大,同事支持的压力最小,对工作满意者的压力小于不满意者的压力;工作年限、学历等人口学变量以及工作需求、技术自由度和领导支持压力,对工作满意度有显著影响。结论:管理者应注意合理分配社区卫生服务人员的工作任务、增强工作多样性、为员工提供深造机会,以降低其工作压力,提高工作满意度。
- 李莉周浩刘新研樊立华段孝建赵威柴猛
- 关键词：社区卫生服务工作压力工作满意度
- 哈尔滨市社区卫生服务人员报酬满意度和工作压力对离职倾向的影响被引量：2
- 2015年
- 目的:测量哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力及其对离职倾向的影响,并分析报酬满意度对工作压力和离职倾向的调节作用。方法:选择哈尔滨市18家社区卫生服务中心进行现场问卷调查,对结果进行相关性分析和逐级回归分析。结果:工作需求压力、领导支持压力和同事支持压力与离职倾向呈显著正相关,压力越大,离职倾向越高;报酬满意度与离职意愿呈显著负相关,报酬满意度越高,离职倾向越低;报酬满意度在工作压力与离职意愿之间具有显著的调节作用,可以降低领导支持压力、同事支持压力和工作需求压力对离职意愿的影响。结论:管理者应采取多种措施缓解工作压力,提高报酬,进而降低离职意愿,提高工作积极性。
- 李莉周浩段孝建刘新研张仲樊立华
- 关键词：社区卫生服务报酬工作压力离职倾向
