杨洋
- 作品数：14 被引量：315H指数：9
- 供职机构：天津中医药大学护理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感关系的探讨被引量：2
- 2014年
- 目的 探讨心理安全气氛、前瞻性人格和护士自我效能感的关系.方法 2013年10～12月,利用方便抽样法,选取天津市2所三级综合性医院的228名在岗注册护士进行调查,调查问卷包括一般资料量表、心理安全气氛量表、前瞻性人格量表和自我效能感量表.结果 护士心理安全气氛平均得分为（3.05±0.53）分,前瞻性人格平均得分为（2.70±0.48）分,自我效能感平均得分为（2.74±0.45）分,均处于中等水平.心理安全气氛和前瞻性人格可以直接显著正性影响护士自我效能感（r=0.349～0.472,P＜ 0.01）,而且心理安全气氛还可以通过前瞻性人格的中介作用间接影响护士自我效能感（β=0.472降低为β=0.352,P＜ 0.01）.结论 医院可采取有效的措施,改善护士心理安全气氛和前瞻性人格的水平,从而有效提高护士自我效能感.
- 刘彦慧刘洪伟杨继鹏刘璟莹杨洋
- 关键词：护士前瞻性人格自我效能感
- 护士职业成长相关机制研究被引量：3
- 2015年
- 目的：从组织、家庭和个人3个维度探讨护士职业成长的相关机制，为护士职业成长和职业生涯发展提供驱动力。方法以便利抽样法抽取天津市8所三级甲等医院480名在职注册护士，采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、家庭-工作支持量表、职业成长量表对其进行问卷调查。结果潜变量交互效应结构方程模型表明，工作支持和家庭支持均显著正向影响职业成长，路径系数分别为0.42和0.26，P＜0.01，但工作支持和家庭支持的交互效应不显著，P>0.05；层级回归分析显示，前瞻性人格负向调节工作支持对职业成长的促进作用，调节效应回归系数为－0.148，P＜0.01，而心理安全气氛正向调节工作支持对职业成长的促进作用，调节效应回归系数为0.178，P＜0.05。结论医院和护理管理者应该为护士营造良好的工作环境和科室氛围，加强对其工作支持，重视其人格特征对职业成长的调节作用，帮助其协调好家庭和工作的关系，从而促进护士的职业成长和职业生涯发展，提高我国护理队伍的整体建设和医院护理质量。
- 张洪福刘彦慧张帅杨洋
- 关键词：护士
- 护士职业成长的现状及影响因素探析被引量：9
- 2014年
- 目的 调查护士职业成长的现状及影响因素,为提高护士工作满意度,减少护士工作离职率提供建议和依据.方法 随机抽取天津市6所三级甲等医院的526名临床护士作为调查对象,应用职业成长量表进行测量.结果 临床护士的职业成长得分为（2.44±0.53）分.进行单因素分析发现,工作目的、本岗工作年限及性别对职业成长和各维度得分的影响差异有统计学意义;进入多元回归方程,各因素中,工作目的对职业成长得分影响最大,其次是本岗工作年限及性别.结论 护士的职业成长度处于中等偏上水平,各相关部门应加强基层护士职业规划,完善薪酬晋升制度等,加快护士的职业成长,以提升护士的工作满意度,减少护士离职率.
- 刘彦慧黄素素张晓彤刘璟莹杨洋
- 关键词：护士影响因素
- 个人和组织因素对护士职业成长影响的研究被引量：6
- 2015年
- 目的探讨工作一家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛对护士职业成长的影响，并建立四者之间的关系模型。方法采用工作一家庭支持量表、一般自我效能感量表、心理安全气氛量表和职业成长量表对天津市4所三级甲等医院382名在职护士开展调查。结果工作一家庭支持对护士职业成长总效应为0．562，95％可信区间为0．502～0．641；间接效应为0．121，95％可信区间为0．065。0．207，效应均具有统计学意义，P〈0．05。其中工作-家庭支持-心理安全气氛——般自我效能感-职业成长途径占总间接效应的45．1％，95％可信区间为0．197～0．201；工作-家庭支持-一般自我效能感-职业成长途径占总间接效应的54．9％，95％可信区间为0．066-0．068，中介效应均成立。结论本研究建立了工作一家庭支持、一般自我效能感和心理安全气氛及职业成长间的结构方程模型并阐明了各变量问内在联系。护理管理者应以提高心理安全气氛和护士一般自我效能感为切入点为护士提供支持，促进护士职业成长。
- 杨洋张洪福刘璟莹刘彦慧
- 关键词：护士一般自我效能感
- 护士家庭支持、工作支持和职业成长关系结构方程模型研究被引量：11
- 2015年
- 目的探讨家庭支持和工作支持对护士职业成长的影响。方法采用问卷调查法，抽取天津市5所三级甲等综合性医院在岗注册护士457名作为调查对象，采用工作一家庭支持量表和职业成长量表进行调查研究。结果护士职业成长平均得分为（2．47±0．50）分，处于中等水平，家庭支持平均得分（5．16±0．94）分、工作支持水平得分（4．07±0．99）分，两者均处于中等偏上水平。家庭支持和工作支持均可以直接正性影响护士职业成长（P〈O．01），家庭支持可以作为工作支持与护士职业成长的中介变量。结论工作支持对护士职业成长具有直接促进作用，同时能够通过家庭支持的中介作用间接促进护士的职业成长。医院管理者应关心护士的工作和生活，为其提供必要的支持以促进护士的职业成长。
- 刘彦慧杨洋刘洪伟刘璟莹
- 关键词：护士家庭支持
- 纳洛酮治疗中重度新生儿缺氧缺血性脑病的Meta分析被引量：4
- 2016年
- 目的系统评价纳洛酮治疗中重度新生儿缺氧缺血性脑病(HIE)的有效性和安全性。方法计算机检索Cochrane图书馆、Pub Med、Web of Science、中国学术文献总库、中文科技期刊数据库、万方数字化期刊库,检索时限为从建库至2015年6月,2名评价员按纳入与排除标准选择随机对照试验,评价质量,提取资料,并用Rev Man 5.2软件进行数据的Meta分析。结果最终纳入20个随机对照试验,治疗组783例患儿,对照组736例患儿,共计1 519例患儿。Meta分析结果显示,纳洛酮治疗中重度HIE的有效率优于对照组[OR=5.07,95%CI(3.61,7.12),P<0.000 01]。纳洛酮治疗5、7、10、14 d的新生儿行为神经评分优于对照组,差异有统计学意义[WMD=6.61分,95%CI(5.70,7.51)分,P<0.000 01;WMD=4.27分,95%CI(2.63,5.91)分,P<0.000 01;WMD=2.40分,95%CI(1.47,3.34)分,P<0.000 01;WMD=2.58分,95%CI(1.00,4.16)分,P=0.001],但治疗3 d的新生儿行为神经评分与对照组相当[WMD=0.00分,95%CI(-0.76,0.77)分,P=0.99]。纳洛酮治疗临床症状及体征的消失时间(呼吸改善时间、苏醒时间、惊厥消失时间、体征全部消失时间)均优于对照组,差异有统计学意义[WMD=-3.78 h,95%CI(-6.93,-0.64)h,P=0.02;WMD=-9.66 h,95%CI(-14.25,-5.06)h,P<0.000 1;WMD=-2.81 h,95%CI(-5.28,-0.35)h,P=0.03;WMD=-1.02 d,95%CI(-1.84,-0.20)d,P=0.01]。结论纳洛酮可有效治疗中重度HIE,但以上结论仍需高质量的随机对照试验进行进一步的论证。
- 廖瑞雪杨洋刘彦慧
- 关键词：纳洛酮缺氧缺血性脑病新生儿META分析
- 中文版护理交接班评价量表的信效度研究被引量：63
- 2015年
- 目的对护理交接班评价量表(Handover Evaluation Scale,HES)进行汉化并对其中文版检测效度、信度。方法采用方便抽样抽取523名天津市三级甲等医院护士进行调查,运用SPSS 17.0和AMOS 17.0进行统计分析,对原量表进行修改并形成最终量表。结果中文版HES Cronbach'sα系数为0.907,量表重测信度为0.910,内容效度为0.917。探索性因子分析表明,提取的3个公因子累积方差贡献率为74.298%。验证性因子分析结果显示数据拟合良好。结论中文版护理交接班评价量表具有良好的信度和效度,可作为护理交接班评价的测评工具。
- 刘璟莹刘彦慧杨继鹏杨洋张洪福
- 关键词：护理研究
- 在职护士离职倾向相关因素分析被引量：84
- 2015年
- 目的基于组织层面和个人层面探讨在职护士离职倾向的相关因素,为临床护理管理和稳定护士队伍提供可靠的理论依据。方法便利抽样抽取天津市7所三级甲等医院的330名注册在职护士,采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、工作支持量表、自我效能量表、离职倾向量表对其进行问卷调查。结果分层回归分析表明,在组织层面上工作支持负向影响离职倾向(P<0.01);在个人层面上,自我效能负向影响离职倾向(P<0.01),而前瞻性人格可正向影响离职倾向(P<0.05);路径分析模型表明,工作支持是降低离职倾向的最主要因素。结论医院和护理管理者应为在职护士营造良好的工作环境和科室氛围,加大对其工作支持,重视护士的个体人格特质,从而减少在职护士离职现象。
- 张洪福刘彦慧杨洋刘璟莹
- 关键词：护士护理管理研究
- 护士工作-家庭支持与职业成长的相关性分析被引量：22
- 2015年
- [目的]了解护士的工作-家庭支持与职业成长的状况,并探讨两者的相关性。[方法]采用工作-家庭支持量表和职业成长量表,对天津市5所三级甲等医院的526名护士进行问卷调查。[结果]护士工作-家庭支持平均得分为4.54分±1.49分,职业成长得分为2.62分±0.81分,两者总分及各维度之间均呈正相关(P<0.01)。[结论]护士工作-家庭支持与职业成长呈正相关,工作-家庭支持能够提高护士的工作满意度和工作投入,促进护士的职业发展,进而提高我国护士的整体素质水平。
- 刘海娜王艳冬刘璟莹杨继鹏杨洋
- 关键词：护士
- 社区老年人衰弱水平及影响因素研究被引量：11
- 2017年
- 目的 了解社区老年人衰弱水平及影响因素,为改善老年人衰弱状况,提高老年人健康水平提供依据.方法 便利抽取天津市3个社区的550例老年人,采用一般资料调查表、老年人衰弱量表和欧洲五维健康量表进行横断面调查.结果 老年人衰弱得分为0.23（0.16-0.35）分.二元Logistic回归分析结果显示,年龄（OR=1.343,95%CI1.111-1.623）、文化程度（OR=1.473,95%CI1.121-1.935）、家庭月收入（OR=0.372,95%CI0.234-0.590）、饮酒（OR=3.673,95%CI1.321-10.212）、遵医行为（OR=0.889,95%CI0.299-2.749）、兴趣爱好（OR=0.431,95%CI0.235-0.789）、行动能力（OR=0.271,95%CI0.135-0.545）、自理能力（OR=7.081,95%CI3.026-16.570）、焦虑（OR=3.807,95%CI2.101-6.898）对老年人衰弱的影响有显著性差异.结论 我国老年人衰弱水平较高,年龄、文化程度、家庭月收入、饮酒、遵医行为、兴趣爱好、行动能力、自理能力、焦虑对其有显著影响.政府、社区工作者及医务人员应重视改善老年人衰弱状况,实施针对性的干预,提高老年人健康水平.
- 罗如珍杨洋张春梅张晓红刘彦慧
- 关键词：老年人衰弱
