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张梦梦

作品数:9 被引量:27H指数:3
供职机构:中国地质大学经济管理学院更多>>
发文基金:国家大学生创新性实验计划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇顾客
  • 2篇顾客满意
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化研究
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩预告
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇上市公司
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇中小企业
  • 1篇资产
  • 1篇资产质量

机构

  • 4篇中国地质大学
  • 3篇浙江工业大学
  • 1篇贵州财经大学
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 8篇张梦梦
  • 2篇庞荣辉
  • 2篇刘玉芹
  • 1篇任守忠
  • 1篇李月娥
  • 1篇刘思思
  • 1篇秦辉
  • 1篇李芳英
  • 1篇冉渝

传媒

  • 2篇经济论坛
  • 2篇中国商贸
  • 1篇会计之友
  • 1篇中国经贸导刊
  • 1篇财会通讯(下...

年份

  • 2篇2015
  • 3篇2011
  • 1篇2009
  • 2篇2008
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
基于顾客满意的服务企业质量成本模型研究被引量:2
2008年
质量与成本的问题是所有企业管理过程中都无法避免的问题。质量成本概念最早在19世纪30年代被提出(Crocket,1935;Miner,1933)。在概念的界定上,服务与实体产品的质量成本相差无几,但两者在具体构成因素与控制过程上却相距甚远。国内外大部分质量成本的研究都聚焦在生产有形产品的制造型企业上,忽视了经济地位日益攀升的服务企业。
张梦梦庞荣辉
关键词:顾客满意管理过程
武汉城市圈中小企业信息化研究
2011年
本文选取了圈内城市的部分中小企业展开问卷调查和小组访谈,从建设项目、制约因素、推广模式、需求状况、行业特点等五个方面总结归纳出了当前武汉城市圈中小企业信息化的建设状况,形成基本结论,最后提出了相应的对策建议。
张梦梦刘玉芹刘思思
关键词:中小企业信息化武汉城市圈
我国民营企业人力资源管理机制的创新研究被引量:4
2011年
近年来,我国民营企业面临的竞争环境日益激烈。要使民营企业在竞争中寻求发展,就必须重视人力资源管理机制的创新。本文分析了我国民营企业人力资源管理机制的现状及问题,并在此基础上,提出了我国民营企业人力资源管理机制的创新策略,主要包括牵引机制创新、激励机制创新、约束机制创新以及竞争淘汰机制创新等四方面的内容。
刘玉芹张梦梦
关键词:民营企业人力资源管理
基于顾客满意的服务企业质量成本研究——以餐饮企业为例
质量和成本,是涉及到企业核心竞争力的两大重要因素。当今企业面临复杂多变的竞争环境,企业的经营管理无时无刻不需要完善,而管理者在质量和成本的取舍上往往显得矛盾重重。质量成本管理的理念正是要在质量和成本之间找到一个“切合点”...
张梦梦
关键词:顾客满意餐饮业
文献传递
我国民营企业的精细化管理研究被引量:2
2011年
近年来,精细化管理逐渐成为了民营企业日常管理中的重要内容。本文在阐述民营企业实施精细化管理必要性的基础上,明确了民营企业精细化管理的具体内容,同时借助于精细化管理模式分析框架,构建出了适合于民营企业的精细化管理模式。
张梦梦曹英夫任守忠
关键词:民营企业精细化
无形资产质量与企业核心竞争力研究——来自A股制造业公司的证据被引量:9
2015年
无形资产直接影响企业核心竞争力,文章以制造业A股上市公司为样本数据,运用因子分析法构建了企业核心竞争力评价指数,进而对无形资产质量进行分析,建立了无形资产质量与企业核心竞争力的回归模型。研究发现:单项无形资产质量、整体无形资产质量、无形资产与有形资产形成的资产组质量对企业核心竞争力有积极的正效应,而无形资产风险性指标对企业核心竞争力形成也具备显著的解释作用。
冉渝张梦梦
关键词:无形资产资产质量核心竞争力
上市公司年度业绩预告的市场反应——基于2011年沪深A股上市公司经验数据的实证研究被引量:6
2015年
本文从业绩预告消息类型、消息属性以及预告公告日离报表公告日间隔时间长短角度研究了业绩预告信息对市场反应的影响。研究发现,"好消息"和"坏消息"市场反应存在显著差异,在"好消息"情况下,定量信息比定性信息市场反应更激烈;在"坏消息"情况下,定性信息反而比定量信息市场反应更激烈。不论是"好消息"还是"坏消息"其市场反应都受业绩预告公告日与报表公告日时间长短的影响。
张梦梦李月娥
关键词:业绩预告
高管团队的内外部异质性与团队绩效关系研究述评被引量:3
2009年
大多数学者将高管团队的人口统计特征作为替代变量来研究异质性与团队绩效的关系。但是由于实证研究没有得出一致的结论,因此学者们的研究开始发展为两条研究路线:一是研究者不仅总结整合已有的研究,也从不同的维度来探讨外部异质性与团队绩效的关系;二是高度关注高管团队的内部异质性与团队绩效的关系。本文梳理了近年来学术界在高管团队的内外部异质性与团队绩效关系研究领域的创新观点,并探讨了未来研究方向与发展趋势。
秦辉庞荣辉李芳英张梦梦
关键词:高管团队团队绩效
共1页<1>
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