崔霞
- 作品数：10 被引量：54H指数：5
- 供职机构：卫生部更多>>
- 发文基金：江苏省卫生厅预防医学科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 现代职业医院院长培养模式初探被引量：8
- 2007年
- 通过对612位医院院长进行深入调研,在了解各级院长实际情况和培训需求的基础上,应用人力资源管理理论,从思想认识、制度建设、培训内容与形式等方面初步探讨我国职业医院院长的培养模式。
- 张雪莉崔霞
- 口腔修复工工作绩效评价及影响因素分析
- 2014年
- 目的构建口腔修复工工作绩效评价指标体系,验证其实用性,分析工作绩效的影响因素。方法采用德尔菲专家咨询法建立评价指标体系,确定指标权重。结果从工作态度、工作能力、工作业绩3方面确定二级指标,对各指标赋予权重。对参加过卫生行业职业技能鉴定考试的107名口腔修复工的工作绩效进行实证研究。结论该评价指标体系基本上与口腔修复工的岗位职责相适应,方法科学、结构合理、可操作性强,对于评价口腔修复工工作绩效具有较高的实用价值。同时,众多因素均能影响口腔修复工的岗位胜任力及工作绩效。
- 师娜娜靖瑞锋崔霞王小万冯芮华
- 关键词：工作绩效影响因素
- 社区卫生服务机构健康管理师岗位设置分析与策略研究被引量：15
- 2013年
- 目的了解现阶段在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的意义与现实障碍,以此为基础,提出在我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的可操作策略措施。方法借鉴SWOT分析的思路,分析现阶段我国社区卫生服务机构设置健康管理师岗位的内部优势与劣势、外部机会和威胁。结果社区卫生服务机构健康管理师岗位的设置符合医改"保基本、强基层、建机制"的方针,能够在一定程度上促进有限的社区卫生资源更加合理地使用,促进社区服务模式转变并提高服务供给能力;目前人才培养、机构编制与岗位、经费补偿等宏观管理政策的缺失影响了该职业在社区卫生服务机构的发展;上海闵行区对社区卫生服务人员进行健康管理师在岗培训与资格考试及家庭医生服务模式的实践提供了可供借鉴的经验。结论健康管理师职业在社区卫生服务机构有广阔的发展空间,现阶段需要在岗位设置、补偿机制、人才培养、职称晋升方面取得突破。
- 高翔杨海燕薛秋霁崔霞
- 关键词：健康管理师社区卫生服务机构岗位设置
- 社区卫生服务机构发展健康管理师职业的探索与思考被引量：2
- 2013年
- 健康管理被认为是朝阳产业,在我国有着广阔的发展前景。现阶段,将健康管理师发展的重心下移至社区卫生服务机构,是中国特色的实践,有其迫切性和必然性。目前发展社区健康管理师已具备了一定的政策、经济、技术等条件,但仍旧面临一系列的矛盾。通过区域试点,以点带面,逐步推进是发展社区健康管理师职业的有效路径。
- 高翔薛秋霁崔霞
- 关键词：健康管理社区卫生服务机构健康管理师
- 助听器验配师岗位工作绩效评价及影响因素分析
- 2013年
- 目的构建助听器验配师绩效评价指标框架,验证其实用性并分析绩效的影响因素。方法采用德尔菲专家咨询法选取17位咨询专家建立评价指标体系,确定指标权重,以67名助听器验配师为调查对象,根据验配师绩效评价指标体系对其工作态度、工作能力、工作绩效三类内容进行综合绩效评价,并分析责任心、专业知识、创新能力、协调能力等具体指标对工作绩效的影响。结果从工作态度、工作能力、工作业绩3个纬度构建了二级指标体系共18项,并对各指标赋予了权重,其中工作态度占33.70%,工作能力占38.44%,工作业绩占27.86%。对67位助听器验配师工作绩效进行了实证研究,其综合绩效评价平均得分69.69。其中,良好及以上占74.63%(50/67),一般占19.40%(13/67),稍差占4.48%(3/67),差占1.49%(1/67)。经回归方程多因素分析,协调能力是影响验配师工作业绩绩效的主要因素。结论本研究评价指标体系基本上与助听器验配师的岗位职责相适应,方法科学,结构合理,可操作性强,具有较高的实际应用价值。因协调能力是影响助听器验配师工作业绩绩效的主要因素,故工作中应强调验配师与患者、家属及同事的有效沟通能力和积极反馈能力。
- 王树峰师娜娜靖瑞锋于新杰崔霞王小万冯芮华
- 关键词：指标体系绩效评价影响因素
- 我国部分地区医院护理员队伍现状调查被引量：7
- 2014年
- 目的探讨医院护理员的发展现状，为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法采用问卷调查法，对天津市、南京市、长沙市和重庆市的8家三级甲等医院、2家二级甲等医院共538名护理员的社会人口学特征、教育培训、待遇保障、工作情况和满意度进行现状调查，使用SPSS17．0软件对收集的数据进行统计分析。结果本次调查的538名护理员中，女性占87．9％，年龄40～49岁的占53．0％，来自农村的占78．3％，初中及以下学历占73．6％；护理员的持证率为15．1％，参加过岗前培训的占96．5％，参加过职业资格培训的占31．4％，平均月收入为1902．5元，享有五险一金仅占9．8％，单日平均工作时间〉8h的占41．4％；护理员工作内容比例最高的是对床单位及个人用物进行整理及更换占92．3％，最低的工作内容是测量腋下体温占26．3％；50．3％的护理员有过转行或转岗的想法，对收入和福利的满意度只有43．1％，亲朋好友对护理员职业表示一般或者不认同的占50．8％。结论护理员以中年女性为主，文化素质不高，专业培训少，收入水平低，工作强度大，服务范围局限，队伍稳定性和职业认同度较差。
- 师娜娜马长啸何颖崔霞冯芮华王小万
- 关键词：护理员
- 发达国家护理员发展现状被引量：13
- 2013年
- 随着社会对护理需求的提高以及护理工作范畴的拓展和细化，如何优化护理整体队伍，合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题。但目前护理人力资源建设仍面临着结构性短缺的状况，护理员职业化建设很大程度上滞后于当前的护理工作需要。本文系统梳理了发达国家医疗机构护理员管理与发展现状，从而为我国构建多层次护理体系，逐步完善我国护理员职业规范化管理提供可借鉴经验。现报道如下。
- 崔霞
- 关键词：护理员
- 直接聘用与间接聘用管理模式下护理员工作状况的比较被引量：4
- 2013年
- 目的:对比分析直接聘用与间接聘用管理模式下护理员的工作状况,为完善护理员职业规范化管理提供依据。方法:采用问卷调查法,调查538名护理员的社会人口学特征、技能培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度。结果:医院直接聘用的护理员和由医院通过中介公司聘用的护理员在年龄结构、文化程度、职业资格培训、队伍稳定性、职业认同度和满意度方面的差异有统计学意义;年龄、聘用模式和是否参加过职业资格培训是影响工作满意度的主要因素。结论:医院直接聘用的护理员总体上要优于通过中介公司聘用的护理员。
- 冯芮华李建师娜娜何颖崔霞王小万
- 关键词：护理员
- 卫生行业职业技能鉴定成绩与从业人员工作绩效的相关性研究被引量：2
- 2012年
- 目的分析卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性。方法采用德尔菲法建立评价指标体系及确定指标权重,利用t检验和Pearson相关分析法对卫生行业职业技能鉴定成绩与助听器验配师和口腔修复工工作绩效的相关性进行分析。结果理论考试分数≥70分与<70分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义(P=0.009),实践操作考试分数≥60分与<60分的助听器验配师绩效指数差异有统计学意义(P=0.006);理论考试分数≥80分与<80分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义(P=0.007),实践操作考试分数≥70分与<70分的口腔修复工绩效指数差异有统计学意义(P=0.036)。结论助听器验配师职业技能鉴定理论考试试题偏易,分数线设置偏低;口腔修复工职业技能鉴定理论和实践操作考试试题都偏易,分数线设置偏低。
- 崔霞王树峰师娜娜靖瑞峰于新杰冯芮华王小万
- 关键词：绩效
- 社区健康管理师功能定位的思考与探索被引量：12
- 2013年
- 现阶段,对社区健康管理师功能清晰的定位,有利于推动社区健康管理师职业发展,满足社区居民健康服务需求。社区健康管理师功能定位须满足立足需求、立足社区、差异化、分级定位4个基本原则。本文在政策文件梳理和实践探索的基础上,详细制定了不同级别社区健康管理师的职业功能、工作内容和技能要求,为推动社区健康管理师职业的发展提供借鉴。
- 崔霞许速夏禹富武留信姚岚
- 关键词：社区卫生服务机构健康管理师
