孙金冬
- 作品数：17 被引量：14H指数：2
- 供职机构：广西财经学院更多>>
- 发文基金：广西教育科学“十一五”规划立项课题全国教育科学“十二五”规划课题广西高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 财经类专业“工学结合”人才培养模式探索与实践被引量：3
- 2018年
- 在财经类专业中推行工学结合人才培养模式是应用型院校教育发展转型的必然,是促进高素质、高技能应用型人才培养的必要手段。通过分析工学结合模式下的财经类专业人才培养现状,以广西财经学院工商管理学院与和君集团合作办学为例,探索工学结合模式下财经类专业人才培养模式的创新性发展与实践,为财经类专业提出更加切合实际的人才培养建议。
- 杨海光孙金冬
- 关键词：工学结合财经类专业
- 一个管理人员的激励模型被引量：2
- 2007年
- 通过对期权激励的分析,指出用股票期权来激励管理人员确实是一个好的思路。但是,有效实施股票期权计划需要良好的内外部经济环境和法律环境,尤其是完善的市场运作机制,功能正常的金融证券市场,等等。
- 孙金冬
- 关键词：股票期权
- 非对称信息下的团队剩余分配研究
- 孙金冬
- 关键词：企业管理团队
- 产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究被引量：1
- 2015年
- 没有绝对产业优势和人才优势的广大中西部地区,应大力发展相对优势产业,营造区域经济竞争优势,吸引人才。具有绝对人才优势的东部沿海地区,应集中发展优势产业,转移相对落后产业,破解"民工荒"难题。
- 孙金冬韦羡玲
- 关键词：产业集聚人力资本集聚
- 人才引进中的激励制度研究
- 2012年
- 在人才引进中,对于低层次人才,工资差距是其产生流动行为的主要动机;而对于高层次人才,转移支付对其流动有着强烈的激励作用。
- 孙金冬韦羡玲
- 关键词：工资差距
- 分工与员工合作制度研究
- 2011年
- 组织结构对员工有着深刻影响。是否采取工作专门化,与员工能力、工作性质、风险偏好、领导因素等有关。激励结构与团队成员是否合作存在着相互作用的关系。增加计件工资率会降低员工之间相互帮助行为;扩大团队奖金差距会降低员工对自身工作的努力程度。在员工努力行为可以观察到的情况下,只应对员工支付固定工资和团队奖金,就足以激励员工努力工作,并且有积极性帮助其他员工;在员工努力行为难以观察到的情况下,则需要以计件工资来激励员工努力工作。因此,需要扩大高风险员工的工作范围,对员工能力有差别的团队实施团队奖励,加强合作性评估,明确合作性——奖励之间的关系,加大团队奖金在能力强员工薪酬结构中所占的比重等。
- 孙金冬
- 关键词：分工合作团队绩效
- 校企合作培养运行机制探究——基于广西财经学院校企合作班调查的视角
- 2016年
- 以广西财经学院校企合作班为研究样本,从反应层面、学习层面、成果层面进行评价,结果表明:合作班基本达到了培养效果,但是运行机制存在缺陷。需要建立学校、企业、学生各取所需的动力机制、基于校企合作的保障机制、优势互补的资源共享机制。
- 孙金冬李薇
- 关键词：校企合作
- 论以EVA为基础的奖金期权激励机制被引量：2
- 2008年
- 奖金和股票所有权都有一定的激励作用,但是它们也都存在本身不可克服的问题。杜邦公司和通用汽车的早期做法值得借鉴,也就是将奖金和股票所有权结合起来,来规避不足的地方。本文提出了以EVA为基础的奖金期权激励机制,将经营者的奖金和期权收益与EVA挂钩,并且期权要用部分奖金购买。这种做法在股票市场不完善的情况下更有适用性。
- 孙金冬
- 关键词：EVA
- 会计师事务所有限责任合伙制运行机理研究
- 2010年
- 一、有限责任合伙制及合伙人关系
（一）有限责任合伙制有限责任合伙制会计师事务所，是事务所以其全部资产对其债务承担有限责任，各合伙人对个人执业行为承担无限责任，合伙人之间不相互承担连带责任的民间审计组织形式。
- 孙金冬
- 关键词：合伙制会计师事务所有限责任合伙制审计组织形式合伙人债务承担执业行为
- 人才聚集与产业聚集关系的实证研究
- 2015年
- 在产业结构发生变化的时候,人才在发生着发散和重新聚集的过程。对于那些在该地区相对优势地位下降的产业,对想工作在该产业的人才的吸引力有限。
- 孙金冬韦羡玲
