吕翠
- 作品数：22 被引量：81H指数：5
- 供职机构：中华女子学院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 家庭友好计划的国外企业经验及启示被引量：1
- 2010年
- 家庭友好计划是国外公司给企业员工提供的平衡工作家庭冲突的一系列支持,但在我国还处于刚刚起步阶段,本文探讨了国外企业的经验,以期对国内工作家庭冲突问题的理论研究和实践以启示。
- 吕翠张广涛
- 大学毕业生就业过程中的偶然事件研究
- 吕翠
- 关键词：偶然偶然事件大学生就业
- 吕翠:高中生涯教育应重在培养综合职业适应能力
- 2019年
- 职业发展的偶然事件理论认为,个体的职业发展不是长期的理性计划或者直指目标的线性路线,而是在个体主动性和偶然事件的相互作用下呈现出的独特发展模式,个体应该在发展和探索自我的基础上,对外部的不确定性保持好奇与包容并善加利用的态度。
- 吕翠
- 关键词：生涯教育偶然事件相互作用
- 新员工导入培训的策略被引量：2
- 2010年
- 新员工导入培训是指对新员工的上岗培训和文化传承，包括为新员工开设统一的培训课程，并实施新员工指导人计划。新员工导入培训作为员工培训的前奏，对员工保留和组织社会化具有重要的意义。国内外很多知名企业开展了多层次、多形式、多渠道的新员工培训和同化教育，如联想集团的新员工“入模子”教育．注重培养新员工对企业文化和行为规范的认同；海尔集团设计的“新员工培训四步曲”，关注了新员工不同时期的需求；通用电气（GE）开设了“新员工启航培训课程”，通过野外拓展训练，帮助新员工认同企业目标，建立归属感等。
- 闵罡吕翠
- 关键词：新员工培训上岗培训培训课程指导人计划组织社会化
- 新员工导入培训中存在的问题及对策——以B保险公司为例被引量：4
- 2010年
- 新员工导入培训是企业文化整合的重要途径。本文以B保险公司为例,通过分析其在新员工培训中存在的问题,研究建立与新员工培训需求相匹配的培训模式,可供其他保险公司借鉴。
- 闵罡吕翠
- 关键词：新员工培训
- 大学生的职业决策困难:人格因素对其有影响吗?被引量：13
- 2010年
- 利用"大五"人格问卷和职业决策困难问卷对北京350名大学生进行调查分析,结果显示,我国大学生职业决策困难程度处于中等水平;本科生与研究生相比存在更大的职业决策困难;人格的5个维度与职业决策困难存在显著的相关关系,其中外向性、开放性、随和性、责任心与大学生职业决策困难均存在显著的负相关,神经质与职业决策困难存在显著的正相关。
- 周文霞齐晶晶吕翠
- 关键词：大学生职业决策困难人格
- 家庭友好计划
- 2010年
- 工作与家庭冲突的加剧会严重影响员工的心理健康和家庭的稳定,继而对员工的生产率、离职率产生影响。家庭友好计划可以帮助员工平衡工作家庭生活。
- 吕翠周文霞
- 关键词：家庭冲突心理健康家庭生活生产率离职率
- 影响大学生成功就业的在校经历研究——基于北京地区用人单位的调查分析被引量：2
- 2013年
- 为了研究大学生的在校经历对于其成功就业和成才的作用,通过访谈和问卷调查发现,用人单位普遍看重的大学生的在校经历有19项,这19项可以归为四大类:实践的经历、领导的经历、获取知识和闲暇时间的安排。其中,大学生的实践经历和领导的经历最为用人单位关注,其次是知识的获取,另外,合理的闲暇时间安排对于大学生成功就业也有一定的促进作用。
- 吕翠
- 关键词：成功就业大学生
- 课程思政下女大学生职业生涯规划课程的建设路径研究——以中华女子学院为例被引量：2
- 2023年
- 女性人才开发不仅是社会文明进步的内在要求,也是实现中国梦的重要路径。职业生涯规划课程在引导个体进行职业探索、端正职业价值观方面有重要作用,因此在女大学生职业生涯规划课程中融入思政元素,可以更好地全面实现立德树人、以人为本的育人宗旨。基于女性发展中面临的独特议题,需要有针对性地进行职业生涯规划课程思政设计,主要包括:课程内容设计、教学方法设计和学习路径设计,通过润物细无声的方式实现以社会主义核心价值观引导学生形成科学的职业观。
- 张霞吕翠
- 关键词：女大学生职业生涯规划课程
- 新生代员工怎么管理?——从富士康员工坠楼事件谈起被引量：10
- 2010年
- 自从去年7月以来，富士康频发员工自杀事件，因此被推上舆论的风口浪尖。纵观这些自杀事件可以发现，自杀员工均为80后、90后的年轻人，大多入职不久，上岗时间一般在半年以内，且自杀方式比较一致。
- 吕翠周文霞
- 关键词：自杀事件富士康新生代80后年轻人
