您的位置： 专家智库 > >

杨培兴

作品数：10 被引量：23H指数：2
供职机构：国家电网公司更多>>
相关领域：经济管理矿业工程文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 4篇矿业工程
  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇银矿
  • 2篇企业
  • 2篇铅锌银矿
  • 2篇南京铅锌银矿
  • 2篇矿山
  • 2篇采矿
  • 1篇优化设计
  • 1篇有色
  • 1篇有色金属
  • 1篇施工管理
  • 1篇派遣工
  • 1篇派遣员工
  • 1篇中小企业
  • 1篇无废开采
  • 1篇金矿
  • 1篇金属
  • 1篇矿山建设
  • 1篇矿山设计
  • 1篇困境破解
  • 1篇劳务

机构

  • 4篇北京有色冶金...
  • 2篇国家电网公司
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 7篇杨培兴
  • 1篇胡晓月
  • 1篇江礼娟

传媒

  • 3篇有色矿山
  • 1篇世界有色金属
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇管理观察
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇1998
  • 2篇1996
  • 1篇1995
共 10 条 记 录，以下是 1-7
全选 清除 导出
排序方式：
金厂沟梁金矿开拓系统技术改造
1996年
通过对金厂沟梁金矿技术改造后所获得的经济效益，说明走技术攻关发展矿山生产的道路，是符合我国国情的。
杨培兴
关键词：金矿采矿
南京铅锌银矿实现无废开采
1998年
地处风景区内的南京铅锌银矿，通过以设计为主体的工程建设总承包，在工程中采用了一系列新技术措施，实现了既开矿又保护风景区的目标，在有色矿山首先实现了无废开采。
杨培兴
关键词：无废开采铅锌银矿环境效益
优化设计加强管理搞好矿山建设
1995年
本文通过南京铅锌银矿井下工程建设实例，叙述了设计人员参加施工管理的重要性、建设项目实行以设计为主体的建设总承包的优越性。
杨培兴
关键词：施工管理矿山设计
初探国有企业劳务派遣员工的激励途径
2012年
《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。
江礼娟杨培兴
关键词：国有企业劳务派遣工
中小企业中层管理者管理困境破解探究被引量：1
2015年
中层管理者作为企业的中坚力量,对企业的发展至关重要。然而,由于中小企业狭窄的职业通道,不能为中层管理者提供广泛的晋升空间,产生了管理困境,本文在深入分析的基础上,提出了破解措施。
杨培兴
关键词：中小企业
国有中小型企业工资总额分配方式研究被引量：2
2016年
本文介绍了目前国有中小企业工资总额分配中存在的问题,并针对性地提出了问题的解决对策,为加强国有中小企业工资总额管理提供了建议。
杨培兴胡晓月
关键词：工资总额
南京铅锌银矿井下技术改造设计与实践
1996年
通过对南京铅锌银矿两次技术改造设计和实践，以及建成后所获得的成果和效益，说明矿山走技术改造发展生产的道路是符合目前矿山建设的正确道路。
杨培兴
关键词：矿山有色金属采矿
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0