向良新 作品数:8 被引量:28 H指数:3 供职机构: 清远市人民医院 更多>> 相关领域: 医药卫生 自动化与计算机技术 天文地球 更多>>
基于SOA的医院应用服务总线的应用研究 被引量:1 2009年 医院内部业务系统及医院之间业务系统的应用集成问题已成为当前医院信息化乃至区域医疗信息化的关键。针对现有的医院应用系统的信息化状况,提出并设计实现了基于面向服务体系架构(Service-Oriented Architectures,SOA)的医院应用服务总线集成平台。在该集成平台中,医院内与医院间的应用通过集成系统所提供的各种服务可跨越防火墙而集成在一起,并可通过该系统中企业服务总线(Enterprise Service Bus,ESB)的协调而互相调用,以实现一个完整的业务目标。 向良新 陈铁英 高育林关键词:企业服务总线 医院院内感染管理系统的开发与实现 1997年 1 前言 院内感染率是反映医院住院病房卫生条件好坏、医疗器械消毒水平、护理治疗操作质量高低和医院陪人及病房探视制度规范程度的一个统计指标。住院病人发生院内感染,不仅住院时间延长,影响原发病的治愈,而且还增加了病人的医疗费用。调查分析结果表明,院内感染是威胁患者生命健康的一个不可忽视的因素,医院应当全方位、多角度加强对院内感染的管理与控制。准确计算院内感染率是开展医院感染管理工作的基础和前提条件,但手工方式计算较繁琐、易出错,并存在重复劳动现象。为此,我们初步研制开发了具有数据输入、修改及计算、汇总、查询和打印功能的医院院内感染管理系统。 温星来 向良新 邱文影关键词:医院内感染 医院管理 医院药品计算机管理系统的设计与实现 被引量:3 2002年 给出了一个医院药品计算机管理系统设计方案 .该系统是一个以“管理型”为主导的医院药品信息系统 ,全程处理病人的所有医药信息和派生的经济信息 。 向良新 曾丽萍 赖春玲 常惠礼关键词:计算机管理系统 药品管理 系统安全 医院管理 加强人才管理 实现医院腾飞 1999年 1 积极主动、合理地引进人才 当今医疗市场竞争异常激烈,医院要求生存、谋发展就必须依靠人才。为了博采众长,打破“近亲繁殖”,补充学科急需人才,优化学术队伍结构,医院一直十分重视引进人才。 一是积极主动地引进人才。由等人上门转变为四处出击挖掘人才,利用社会关系到医学院校、医院发掘在职人才,通过学校推荐、个人自荐、人才交流会等吸纳优秀毕业生。 二是合理地引进人才,过去引进人才往往是为了解决“燃眉之急”,一味追求“短、平、快”,忽视了人才的预备。 温星来 向良新 黄卓莲关键词:医院管理 人才管理 1167例损伤和中毒的外部原因帕累托图分析 被引量:18 2001年 目的 寻求损伤和中毒意外事故发生的主要原因 ,以利于社会性的综合防治。方法 应用管理学上的帕累托图 ,将损伤和中毒外部原因分为 14类 ,对某院 1998年度 116 7例损伤和中毒病人进行分析。结果 损伤和中毒的外部原因的主要因素有机动车辆交通事故、意外跌伤、他杀和他伤 3类 ;次要因素有由机器切割和穿刺工具所致的意外事故、机动车以外的运输事故 2类 ;其余 9类为一般因素。结论 社会有关部门只要加强交通运输 ,施工、生产安全 ,社会治安等几方面的管理 。 温星来 向良新 黄卓莲关键词:中毒病人 他伤 意外跌伤 穿刺 帕累托 加快信息化建设步伐提升医院核心竞争力 被引量:4 2012年 医院信息化建设是医院现代化管理的根本和需要。该文介绍了医院综合信息系统的设计思路、系统目标和功能特点,实现医院各类信息的融合和共享,优化服务流程,提升医院核心竞争力。 向良新 刘佳兰 陈锋关键词:信息化 数据共享 医院管理 浅谈推行自助服务终端的经验 2014年 本文作者亲历所在医院全面推进自助服务终端工作全过程,牵头制定方案并负责落实推进,积累了一定的经验。通过门诊就诊流程再造,使患者逐渐接受自助服务,体验先进科技带来的积极改变。 常宝华 李丽敏 向良新关键词:自助终端 平衡计分卡四维度分析在医疗投诉管理中的应用 被引量:2 2014年 目的通过对305例患者医疗投诉进行回顾性分析投诉原因,寻求降低医疗投诉、改善医患关系对策。方法对我院2011—2013年的患者医疗投诉进行统计,应用平衡记分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度及发生投诉部门进行分析。结果发生医疗投诉的主要原因是客户服务与内部流程缺陷,急诊骨科、产科、普外科、妇产科门诊等是引起医疗投诉的主要部门。结论将平衡记分卡应用于医院投诉管理中,重点改善了客户与内部流程问题,关注重点高发投诉部门,妥善处理与降低医疗投诉,探索投诉管理新思路与对策。 郭晓燕 林英杰 向良新关键词:平衡记分卡 医疗投诉