卜祥云
- 作品数：6 被引量：66H指数：4
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- 创新型科研团队成员间的工作关系与激励有效性被引量：7
- 2009年
- 在理解创新型科研团队涵义的基础上,分析了团队成员间的互助合作关系、互相竞争关系、以及二者之间的博弈等。根据这些工作关系,提出了提高团队激励有效性的几点措施。
- 骆方金卜祥云
- 关键词：博弈创新型科研团队
- 高校拔尖人才的胜任力特征及其绩效薪酬激励启示被引量：4
- 2008年
- 随着经济的快速发展,如何引进拔尖人才,留住拔尖人才,已成为高校薪酬制度改革的重点。本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上,提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式,并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用。
- 卜祥云唐贵伍蔡翔
- 关键词：胜任力特征拔尖人才薪酬模式
- 高校创新型科研团队:概念、特征及功能被引量：46
- 2008年
- 首先提出了高校创新型科研团队的概念,研究了其不同于其他团队的突出特性,包括高校创新型科研团队中学术(科)带头人的角色,结构形态、组建方式以及约束激励等方面的特征,最后指出组建高校创新型科研团队的重要意义。
- 卜祥云唐贵伍蔡翔
- 关键词：高校创新型科研团队
- 高校创新型科研团队建设路径选择被引量：7
- 2009年
- 近年来，通过组建团队进行科技创新已成为国内相当普遍的科研活动形式，这种现象在高校尤为突出：实践表明，这些优秀的创新型科研团队取得了许多重大的教学和科研成果，对于提升高校的整体办学水平和教学科研能力，更好地促进教学和服务社会，发挥了积极作用。
- 王金凤卜祥云
- 关键词：创新型团队建设高校科研团队
- 高校创新型科研团队应坚持以人为本的绩效管理被引量：4
- 2008年
- 高校创新型科研团队是高素质的知识型团队,对他们应实行人性化的绩效管理,将以人为本的管理理念贯穿于团队绩效管理的全过程。
- 卜祥云蔡翔
- 关键词：以人为本绩效管理高校创新型科研团队
- 基于绩效评价的创新型科研团队激励薪酬研究
- 本文以创新型科研团队为对象,从团队的整体激励(一次分配)和个体激励(二次分配)两方面来展开研究。在深入分析创新型科研团队特性的基础上,将绩效评价分为两部分,首先借助于关键绩效指标(KPI)以及平衡记分的思想,设立了创新型...
- 卜祥云
- 关键词：科研团队激励机制薪酬体系绩效评价
- 文献传递
