陈羽屏
- 作品数：10 被引量：7H指数：1
- 供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 基于JD-R模型的工作投入影响机制研究
- 本研究以Demerouti&Bakker (2001)的工作要求-工作资源(JD-R)模型为理论框架，采用问卷调查的方式，对浙江省企业的213名员工进行了调查，探讨了社会支持、工作-家庭冲突和工作投入、组织承诺之...
- 陈羽屏钟建安
- 关键词：社会支持工作-家庭冲突组织承诺
- 基于归因理论的情绪衰竭的影响作用研究
- 本研究以Weiner(1985)的动机和情绪的归因理论为理论框架,采用问卷调查的方法,对浙江省企业的200名员工进行了调查,探讨了情绪衰竭、稳定性归因和后继的态度、行为反应之间的关系。研究结果表明:(1)稳定性归因在情绪...
- 钟建安周娜陈羽屏
- 关键词：情绪衰竭归因情感承诺工作满意度离职意向
- 认知需求在消费选项、时间与决策规避行为之间的调节被引量：6
- 2012年
- 本研究以中学教师为被试,采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现,选项数量为1比选项数量为2时消费者更倾向于规避决策;时间压力存在比时间压力不存在时消费者更倾向于规避决策。并且,个体的认知需求水平在选项数量与决策规避的关系中起到了调节作用。认知需求高的消费者的决策规避在两种选项数量之间差异较大,而认知需求低的消费者则差异较小。
- 陈羽屏王彦钟建安
- 基于JD-R模型的工作投入影响机制研究
- 本研究以Demerouti&Bakker(2001)的工作要求-工作资源(JD-R)模型为理论框架,采用问卷调查的方式,对浙江省企业的213名员工进行了调查,探讨了社会支持、工作-家庭冲突和工作投入、组织承诺之间的关系,...
- 陈羽屏钟建安
- 关键词：社会支持工作-家庭冲突组织承诺
- 主动性人格在工作投入影响机制中的调节作用
- 随着积极心理学思潮的兴起，在组织行为学领域越来越多的学者开始对工作投入这一积极行为展开研究。在这一过程中，工作要求-工作资源模型作为研究工作投入的重要模型得到了广泛的运用，然而这一模型忽视了个体特质对工作投入所起的作用，...
- 钟建安谢远托陈羽屏
- 关键词：主动性人格社会支持工作家庭冲突
- 组织社会化对积极情绪和工作绩效的中介作用
- 本研究采用现场问卷调查的方式，通过对280位服务业从业人员的问卷调查，探究积极情绪对员工的组织社会化，并进而对工作满意度和离职倾向的影响。结果表明：(1)积极情绪对员工组织社会化的四个维度，即一般社会化、寻求信息、积极建...
- 钟建安陈羽屏陈子光Lam Wing
- 关键词：组织社会化积极情绪工作满意度离职倾向
- 基于归因理论的情绪衰竭的影响作用研究
- 本研究以Weiner (1985)的动机和情绪的归因理论为理论框架，采用问卷调查的方法，对浙江省企业的200名员工进行了调查，探讨了情绪衰竭、稳定性归因和后继的态度、行为反应之间的关系。研究结果表明：(1)稳定性归因在情...
- 钟建安周娜陈羽屏
- 关键词：情绪衰竭归因情感承诺工作满意度离职意向
- 主动性人格在工作投入影响机制中的调节作用
- 随着积极心理学思潮的兴起,在组织行为学领域越来越多的学者开始对工作投入这一积极行为展开研究。在这一过程中,工作要求工作资源模型作为研究工作投入的重要模型得到了广泛的运用,然而这一模型忽视了个体特质对工作投入所起的作用,因...
- 钟建安谢远托陈羽屏
- 关键词：主动性人格社会支持工作家庭冲突
- 文献传递
- 工作投入及其影响因素研究
- 21世纪以来，随着积极心理学的发展，研究者们开始从传统的对消极心理的研究转向积极心理，工作投入的研究也随之兴起。以往研究中采用工作要求-资源模型来探讨工作投入的影响机制时，研究者们并没有考察个人特质因素在工作要求和资源对...
- 陈羽屏
- 关键词：主动性人格情感承诺社会支持工作家庭冲突
- 认知需求在选项、时间与决策规避之间的调节
- 本研究以中学教师为被试，采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现，选项数量、时间压力对消费者是否进行决策规避有影响。选项数量为1比选项...
- 陈羽屏王彦钟建安
