钟建安
- 作品数：117 被引量：854H指数：14
- 供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 成就目标定向、自我设限对工作绩效的影响
- 自我设限是指个体针对可能来到的失败威胁而事先设计障碍以自我保护或自我提升。相关的研究在国内外已经取得了一定进展,但仍主要集中在教育心理学领域。本研究首次将自我设限引入员工工作情景中进行考察,探讨它和成就目标定向、印象管理...
- 蔡艳婷钟建安
- 关键词：自我设限成就目标定向印象管理工作绩效
- 情绪性工作研究综述被引量：1
- 2006年
- 情绪性工作是当前管理研究的一个热点,它强调员工在工作中对自身情绪的管理,它不仅会影响组织的绩效,还会影响员工的身心健康。文章介绍了当前有关情绪性工作的研究现状,概述了其概念、特征、策略、结构、前因变量和影响结果。最后总结了当前相关研究的意义和存在的问题。
- 叶耀荣钟建安楼劼
- 关键词：情绪失调
- 组织公平文献综述及未来的研究方向被引量：57
- 2006年
- 文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。
- 林帼儿陈子光钟建安
- 关键词：组织公平分配公平程序公平信息公平
- 合资企业管理技能运用的实证研究被引量：1
- 2006年
- 在对中外合资企业管理者的管理技能运用现状调查的基础上,揭示了外资比例、LMX和管理层次对管理技能运用的影响。结果表明,外资比例对技术技能和人际技能的运用有积极作用,LMX和管理层次会影响技能运用的机会。LMX和管理层次的交互作用对技术技能和概念技能有显著影响。
- 钟建安陈子光谢萍
- 关键词：管理技能LMX管理层次
- 情绪调节内隐态度、策略、效能感与幸福感研究
- 本研究以情绪调节整合模型为理论框架,采用实验室研究法探讨了情绪调节中内隐态度、调节策略和自我效能感之间的关系,以及对主观幸福感所产生的影响作用。研究结果表明:(1)情绪调节内隐态度和外显态度具有显著的正相关,对情绪调节的...
- 王栋钦钟建安
- 关键词：情绪调节内隐态度情绪调节自我效能感主观幸福感
- 团队差异性对个人创新行为的影响——以团队相依性为调节变量
- 本研究采用问卷调查方式,以浙江省的32个企业团队(共151人)为研究对象,考察了团队差异性(技术与知识差异性、价值观差异性)、团队相依性(任务相依性、目标相依性)与个人创新行为的关系,并且探讨了任务相依性、目标相依性对团...
- 周娜钟建安
- 文献传递
- 情绪对个体建议接受和决策的影响
- 个体在决策的过程中,并非总是独立的做出决策,通常会遇到别人提出建议予以帮助;甚至很多情况下,个体会主动要求他人对其决策给予建议,以求改善决策。这种个体在决策中的建议接受(advice taking)情况正被越来越多的研究...
- 张洁钟建安
- 关键词：情绪
- 焦虑情绪对自我提升消费意愿的影响——控制感的中介和内隐人格观的调节作用
- 焦虑情绪是人们在面对不确定的危险或威胁时所产生的一种不安、担心、紧张、烦恼等不愉悦的复杂情绪,然而消费领域对于如焦虑这样的具体情绪的影响研究却不多。本研究基于自我差异理论和补偿性消费行为模型探究了焦虑对个体的自我提升消费...
- 张朦薇田宇钟建安
- 关键词：焦虑控制感
- 认知需求在消费选项、时间与决策规避行为之间的调节被引量：6
- 2012年
- 本研究以中学教师为被试,采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现,选项数量为1比选项数量为2时消费者更倾向于规避决策;时间压力存在比时间压力不存在时消费者更倾向于规避决策。并且,个体的认知需求水平在选项数量与决策规避的关系中起到了调节作用。认知需求高的消费者的决策规避在两种选项数量之间差异较大,而认知需求低的消费者则差异较小。
- 陈羽屏王彦钟建安
- 服务型领导对员工建言行为影响的研究
- 随着知识经济的发展和经济环境的变化,现代组织所面临的竞争环境更加具有挑战性,对灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。组织希望员工能积极主动地提出一些有效可行的建议和意见,而不仅是完成自身份内工作。员工的建言行为对于组织变...
- 王雨晨杜建辉张朦薇钟建安
- 关键词：建言行为服务型领导组织自尊心理授权主动性人格
