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郑琳琳

作品数:6 被引量:64H指数:3
供职机构:莆田学院管理学院更多>>
发文基金:福建省社会科学规划项目福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目福建省教育厅科技项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇旅游
  • 1篇导游
  • 1篇导游员
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇低碳旅游
  • 1篇新生代员工
  • 1篇指标体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源竞争
  • 1篇人力资源竞争...
  • 1篇企业
  • 1篇气候
  • 1篇气候变化
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源竞争
  • 1篇资源竞争力
  • 1篇组织支持感
  • 1篇文化
  • 1篇西岸

机构

  • 6篇莆田学院
  • 1篇北京科技大学
  • 1篇华侨大学
  • 1篇中国人事科学...

作者

  • 6篇林喜庆
  • 6篇郑琳琳

传媒

  • 2篇中国人力资源...
  • 1篇当代经济
  • 1篇电子科技大学...
  • 1篇襄樊职业技术...
  • 1篇莆田学院学报

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2017
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2006
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析被引量:9
2006年
创建有竞争力的区域人才环境是区域人才发展战略的核心目标之一。作为海峡西岸经济区主体的福建,在人才的经济环境、工作环境、生活环境、人文环境和政策环境等方面既有自身独特的优势,也有不足和弱点;在建设海峡西岸经济区和实施人才强国战略的大背景下,福建的人才环境既有重大的机遇,也面临国内外双重压力的挑战。
林喜庆郑琳琳
关键词:海峡西岸经济区SWOT分析
组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查被引量:1
2020年
【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工等“新鲜血液”。
林喜庆郑琳琳吴晓萍
关键词:组织支持感离职倾向
旅游APP的发展与导游员的应对策略被引量:1
2017年
概述旅游APP的服务内容及类型,分析旅游APP迅速发展的主要原因。与传统导游相比,旅游APP具有服务内容的完整性和稳定性、服务功能选择的便利性等优势,但也存在不能充分满足游客的旅游服务需求等劣势。针对问题,提出旅游APP发展背景下导游员的应对策略。
郑琳琳林喜庆
关键词:导游员
论湄洲岛妈祖文化旅游形象的传播策略被引量:1
2017年
旅游形象的提升和宣传在旅游资源的开发与规划过程中具有十分重要的作用。本文论述了湄洲岛妈祖文化旅游形象的构成和湄洲岛妈祖文化旅游形象的传播意义,分析了湄洲岛妈祖文化旅游形象的传播现状与存在问题,最后从传播媒介、传播者和受众三个角度提出提升湄洲岛妈祖文化旅游形象的传播策略。
郑琳琳林喜庆
关键词:妈祖文化旅游形象
试论“低碳旅游”模式的构建——气候变化条件下旅游业的应对被引量:49
2010年
本文阐述了"低碳旅游"的概念,低碳旅游与绿色旅游、生态旅游的联系与区别,提出"低碳旅游"模式构建的路径与方法,即由旅游者、旅游目的地、旅游企业、旅游管理部门共同参与,形成合力,建立"低碳旅游"的四轮驱动模型。
郑琳琳林喜庆
关键词:低碳旅游低碳经济气候变化节能减排
区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建被引量:3
2011年
本文在分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素的基础上,提出区域科技人力资源竞争力的"一体两翼"理论模型,并构建了区域科技人力资源竞争力评价指标体系。
林喜庆郑琳琳
关键词:科技人力资源竞争力指标体系
共1页<1>
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