林喜庆
- 作品数：34 被引量：208H指数：9
- 供职机构：莆田学院管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目福建省社会科学规划项目福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 旅游APP的发展与导游员的应对策略被引量：1
- 2017年
- 概述旅游APP的服务内容及类型,分析旅游APP迅速发展的主要原因。与传统导游相比,旅游APP具有服务内容的完整性和稳定性、服务功能选择的便利性等优势,但也存在不能充分满足游客的旅游服务需求等劣势。针对问题,提出旅游APP发展背景下导游员的应对策略。
- 郑琳琳林喜庆
- 关键词：导游员
- 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力实证研究被引量：4
- 2012年
- 本文以海峡西岸经济区科技人力资源竞争力为研究对象,选择中国东部沿海六个经济区作为比较对象,运用基于AHP的竞争力综合指数法,对海峡西岸经济区科技人力资源竞争力进行实证评价。研究结果表明海峡西岸经济区科技人力资源的综合竞争力指数为58.39,在沿海七个经济区中排名第5位,科技人力资源竞争力位于沿海七个经济区中下游水平。同时提出了提升海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的政策建议。
- 林喜庆焦慧卿
- 关键词：海峡西岸经济区科技人力资源竞争力
- 高校教师专业化发展的困境与对策被引量：6
- 2013年
- 教师专业化问题已引起世界各国政府的高度重视,并成为世界性的潮流和发展趋势。现阶段,我国高校教师专业化步履依然缓慢,高校教师专业化发展滞后于时代发展的要求,主要体现在招聘录用、考核评价、培训开发、职业道德的困境上。要进一步提升高校教师专业化发展水平,需从制度、学校和教师个人三个层面采取相应的对策。
- 林健林喜庆
- 关键词：高校教师
- 组织支持感对新生代员工离职倾向的影响机制研究——基于莆田市中小企业的调查被引量：1
- 2020年
- 【目的/意义】以莆田市中小企业的新生代员工为研究对象,分析组织支持感对新生代员工离职倾向产生的影响。【设计/方法】通过设计相应的问卷,对莆田市中小企业新生代员工进行调查,利用SPSS对调查中所收集的样本数据进行研究,主要包括描述性统计研究、信度研究、效度研究、相关研究与回归研究。【结论/发现】在对样本数据进行研究的基础上,提出的三个假设均得到验证,即组织支持感所包含的工作支持、价值认同和利益关心三部分变量都对新生代员工的离职倾向具有明显的负向影响。最后,从提供私人订制的工作支持、肯定并认可员工的价值以及注重利益与人文双重关怀等方面提出建议,旨在帮助企业留住新生代员工等“新鲜血液”。
- 林喜庆郑琳琳吴晓萍
- 关键词：组织支持感离职倾向
- 区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建
- 提出区域科技人力资源竞争力的定义，分析影响区域科技人力资源竞争力的构成要素，并根据竞争力的运动过程，提出了区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型。“一体”是指“区域科技人力资源竞争力”这个“主体”，“两翼”则是指区...
- 林喜庆
- 关键词：科技人力资源竞争力
- 文献传递
- 对海峡西岸经济区打造“中国经济第四增长极”的思考被引量：5
- 2008年
- 在当前区域经济竞争日益加剧的背景下,将海峡西岸经济区打造成"中国经济第四增长极",具有重要意义。
- 林喜庆许放
- 关键词：海峡西岸经济区中国经济第四增长极
- 基于社会化视角的高校后勤人力资源管理策略研究被引量：2
- 2013年
- 高校后勤人员结构复杂、整体素质偏低、队伍不稳定、工作主动性不高。高校后勤管理存在管理理念落后、缺乏高素质管理人才,培训机制不完善、员工绩效考核与激励机制不健全、忽视人文关怀等诸多问题,对此必须从管理理念、管理水平、人员培训、绩效考核、工作环境等方面采取相应的对策。
- 宋建晓林喜庆
- 关键词：高校后勤人力资源管理策略社会化改革
- 论思想政治教育对大学生非智力因素的开发功能被引量：10
- 2004年
- 非智力因素对大学生的成才起着极其重要的作用。思想政治教育对大学生非智力因素具有开发功能 ,主要表现在引导大学生树立正确的成才动机、培养大学生发展广阔的兴趣爱好、帮助大学生保持积极的情感状态、推动大学生塑造良好的意志品质和促进大学生形成完善的人格特征五个方面。
- 林喜庆
- 关键词：思想政治教育大学生非智力因素智商情商
- “组织边缘人”的现实困境与管理策略研究被引量：9
- 2012年
- 文章阐述了"组织边缘人"面临的现实困境,主要体现在工作业务上缺乏深度参与、人际关系上遭遇信任危机、员工权益上受到忽视损害和发展空间上晋升机会渺茫四个方面,指出"组织边缘人"的现实困境将对组织产生系列消极影响,认为"组织边缘人"产生的根本原因在于组织成员自身的性格特质,直接原因是在于组织成员与组织内部的"关系",间接原因在于社会价值观的包容性和社会地位的差异性。在此基础上,从招聘、培训、工作安排、薪酬绩效、职业生涯管理、人际关系和企业文化七个方面提出了预防和治理"组织边缘人"的管理策略。
- 林喜庆
- 关键词：边缘化管理策略
- 海峡西岸经济区人才环境竞争力的SWOT分析被引量：9
- 2006年
- 创建有竞争力的区域人才环境是区域人才发展战略的核心目标之一。作为海峡西岸经济区主体的福建,在人才的经济环境、工作环境、生活环境、人文环境和政策环境等方面既有自身独特的优势,也有不足和弱点;在建设海峡西岸经济区和实施人才强国战略的大背景下,福建的人才环境既有重大的机遇,也面临国内外双重压力的挑战。
- 林喜庆郑琳琳
- 关键词：海峡西岸经济区SWOT分析
