赵金瑞
- 作品数：15 被引量：65H指数：4
- 供职机构：北京建筑工程学院更多>>
- 发文基金：北京市属高等学校人才强教计划资助项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>
- 破解高校教师高级岗位供需矛盾的途径探析被引量：1
- 2012年
- 随着高等学校教师职务聘任制改革和岗位设置管理改革的实施，高校教师专业技术职务（即职称，亦称教师职务）聘任已经完全不同于以往的职称评审。教师职务聘任制改革对调动教师积极性发挥了重要作用。但目前教师职务聘任中遇到最棘手的问题是高级岗位供需矛盾，即高级岗位资源的稀缺与教师聘任高级岗位需求趋旺之间的矛盾。如果这一矛盾得不到妥善化解。将会严重影响师资队伍的健康发展。
- 赵金瑞李大伟
- 关键词：岗位设置管理高校教师教师职务聘任制专业技术职务职称评审教师积极性
- 新形势下加强高校办公室队伍建设的探析被引量：2
- 2012年
- 高校办公室在新时期面临新的任务,办公室队伍建设必须适应形势发展的需要,妥善解决队伍建设目标定位模糊、管理制度与工作要求脱节及个人职业生涯规划不明确的问题,提高队伍建设的重要性认识,不断加强培训,完善内部管理体制机制,关注个体发展,建设适应新时期高等学校事业发展要求的新型办公室队伍。
- 赵金瑞李大伟
- 关键词：高校
- 高等学校教师职务聘任制度改革实践与思考被引量：2
- 2011年
- 本文从教师职务聘任制改革的意义、核心理念以及实施的关键指标分析与梳理中,提出了高等学校教师职务聘任制在应秉承发展优先、兼顾各方利益的基础上,建立以资历、业绩、岗位相结合的运行机制。
- 赵金瑞李大伟
- 关键词：教师职务聘任制度
- 建筑类高校产学研用合作问题的探讨与思考——以北京建筑工程学院为例被引量：7
- 2010年
- 建筑类高校作为服务地方经济和行业发展的应用型大学,只有紧密结合地方经济和行业发展的需要,积极推进产学研用合作,才能走出一条特色发展之路.从分析产学研用合作的内涵发展、合作机制入手,结合北京建筑工程学院开展产学研用合作的实践,指出了目前产学研用合作存在的问题,对建筑类高校进一步开展产学研用合作的对策进行了积极思考.
- 郑文堂彭磊赵金瑞魏智芳
- 关键词：建筑类高校产学研用
- 大学一年级学生管理教育工作初探被引量：1
- 1996年
- 大学一年级是大学教育的基础阶段,这一阶段的管理教育工作对大学人才培养的质量有着重要的影响。多年来,高等学校一贯重视一年级的管理教育工作,但是实际效果与形势要求仍有一定差距。深化高校体制改革,给改进一年级的管理教育工作提供了契机。我们要抓住机遇,从高等教育要适应社会主义市场经济要求的高度,认识和改进一年级的管理教育工作,打好大学教育的基础。本文仅就改进一年级学生的管理教育工作提出以下四点粗浅的意见。
- 赵金瑞
- 关键词：大学一年级一年级学生管理教育自我管理能力奋斗目标学生自我管理
- 浅谈大学生的学习动力问题被引量：4
- 1997年
- 本文结合管理心理学“需要、动机、目标理论”，阐述大学生学习动力产生的过程，分析部分大学生学习动力下降的主要原因，从引导学生正确认识大学阶段的主导需要、树立明确的奋斗目标、正确采取激励措施、培养学生学习兴趣等方面，提出激发大学生学习动力的方法和途径。
- 赵金瑞
- 关键词：大学生学习动力
- 论地方工科院校青年教师工程实践能力的培养被引量：7
- 2012年
- 文章分析了新时期地方高等工科院校青年教师工程实践能力培养的必要性和紧迫性,指出影响青年教师工程实践能力培养的主要因素,提出加强青年教师工程实践能力的路径:加强教育引导,转变思想观念;着力建立长效机制;构建实践能力培养教育体系;完善配套政策。
- 赵金瑞李守玉李大伟
- 关键词：地方工科院校青年教师工程实践能力
- 高校临聘人员管理制度探究被引量：2
- 2011年
- 我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。
- 赵金瑞李大伟
- 关键词：高校发展本源性
- 关于高等学校实行人事代理制度的思考
- 2007年
- 人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,它改变了传统单一型人事管理模式,为高校人才流动提供了接口,促进了人力资源的合理配置。本文通过对实行人事代理制度必要性和可行性介绍以及存在问题的剖析,为进一步推进人事代理制度进行探讨。
- 赵金瑞李大伟
- 关键词：人事代理聘用合同
- 新形势下高校办公室做好服务工作的若干思考被引量：1
- 2012年
- 随着国家大力推进高等教育改革,高校办公室担负着为党委、行政决策及决策实施提供全方位服务的重要职责。提供优质服务是高校办公室工作的出发点和落脚点,精准的角色定位是高校办公室做好服务工作的前提,加强团队建设是高校办公室做好服务工作的基础,构建科学规范的工作机制是高校办公室做好服务工作的关键,加强队伍建设是高校办公室做好服务工作的保障。
- 赵金瑞孙强
