解蕴慧
- 作品数：4 被引量：37H指数：2
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- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用被引量：5
- 2012年
- 本研究探索了压力偏好和任务类型在拖延行为对绩效产生影响中的调节作用。用问卷调查的方法对155人进行调查。结果发现:相比偏好压力者,厌恶压力者的工作绩效更容易受到拖延行为的影响;对于复杂任务,拖延对偏好压力者的绩效影响显著低于对厌恶压力者;而对于简单任务,两种类型人的绩效的差别并不明显。结论是,偏好压力者能够减弱拖延行为对其工作绩效的影响,尤其对于复杂任务,这种影响更加明显。
- 何琛解蕴慧马力
- 关键词：拖延绩效
- 谁会成为创业者?——主动性人格及社会资本对创业意愿的影响被引量：31
- 2013年
- 个体的主动性人格有利于其产生创业意愿,同时在中国情景下,个体拥有的社会资本会对创业意愿的产生起到一定的作用。通过对324个样本进行的问卷调查表明,个体的主动性人格对创业意愿有显著正向影响;同时,社会资本对创业意愿有促进作用,且对上述关系起到调节作用。相比低社会资本条件下,高社会资本个体的主动性人格对创业意愿的正向影响作用更强。在高社会资本情境下,个体的主动性人格对创业意愿的影响正向且显著;而在低社会资本情境下,个体的主动性人格对创业意愿的影响正向但不显著。
- 解蕴慧张一弛高萌萌
- 关键词：主动性人格创业意愿社会资本
- 中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用被引量：1
- 2014年
- 基于对26名来自不同组织、有不同职业背景员工的深度采访,本文运用定性和定量相结合的分析方法——概念构图法,实证探索了中国员工基于组织的自尊(OBSE)的内容。本研究发现,中国员工自尊包括五个维度:基于工作单位的自尊、基于工作绩效的自尊、基于工作角色的自尊、基于领导的自尊和基于下属和同事的自尊。本文通过对OBSE的实证分析详细介绍了概念构图法的过程和应用,为如何对新概念、新现象进行探索性研究提供了参考。
- 王颂解蕴慧马力
- 关键词：多维尺度分析聚类分析
- 服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度
- 2013年
- 本研究以国内某大型家电零售企业的1121名服务型员工为研究对象,通过问卷调查的方式,探讨了零售业员工的情绪劳动策略与其工作满意度的关系。研究发现,服务型员工的表层情绪劳动对其工作满意度有负面影响,而深层情绪劳动与其工作满意度正相关。此外,结果还表明情绪耗竭在员工情绪劳动策略与工作满意度的关系中起到中介作用。最后,作者探讨了本研究的理论贡献以及对实际管理的借鉴意义。
- 胡赢颖王琳解蕴慧任润张一弛
- 关键词：情绪劳动情绪耗竭工作满意度
