王虹
- 作品数：16 被引量：185H指数：8
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 下班后能否从工作中解脱?——员工心理脱离的影响因素、作用机制与研究展望被引量：36
- 2015年
- 心理脱离是指个体下班后在时空和心理两个层面从工作中抽离出来,不被工作相关问题所干扰并停止对工作思考的心理状态。研究表明,心理脱离会通过不同的作用机制对员工的健康、工作表现和幸福感等身心状态或行为产生影响。本文通过对心理脱离相关研究的回顾与梳理,从概念着手,重点阐述了影响员工心理脱离的因素和心理脱离的作用机制,并指出了现有研究的不足、未来研究的突破方向以及现有研究对实践的启示。
- 李爱梅夏萤高结怡荣恺兮王虹
- 关键词：心理资源
- 促进农村居民消费的税收政策研究
- 王虹
- 人力资源管理创新的理念与实践被引量：8
- 2003年
- 王虹吴菁
- 关键词：人力资源管理价值评估管理创新
- 文化融合——企业购并成功的关键被引量：1
- 2004年
- 吴菁王虹臧根林
- 关键词：企业购并文化融合企业文化风险评估
- 学习型组织的内涵被引量：8
- 2001年
- 王虹米家乾
- 关键词：企业学习型组织系统模型子系统
- 高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究
- 高绩效工作系统是战略人力资源管理领域的一个主要概念，高绩效工作系统对企业绩效的作用机制既是理论研究的热点也是企业关注的焦点。近年来，战略人力资源管理与智力资本两个领域的交叉研究引起了学者们的广泛关注，但相关实证研究还很少...
- 王虹
- 关键词：人力资源企业绩效组织文化
- 员工流失分析与研究被引量：65
- 2001年
- 员工流失率是衡量一个企业人力资源管理最终结果的重要指标。本文试图从员工流失的概念、流失成本及原因等方面进行研究与分析 ,希望企业能高度重视这一问题 ,并对企业人力资源管理工作者提供帮助。
- 王虹程剑辉吴菁
- 关键词：人力资源管理企业
- 如何使培训卓有成效被引量：6
- 2001年
- 王虹程剑辉
- 关键词：企业制度建设企业人力资源管理
- 论服务行业企业可持续性竞争优势的建立
- 2002年
- 在现代经济中,服务企业在激烈的市场竞争中如何建立和保持其可持续性竞争优势变得越来越重要。本文试图从企业战略管理的角度出发,从战略分析、战略制定与战略实施等方面研究服务行业中企业如何建立可持续性竞争的问题,希望能对服务性企业战略管理实践提供有益的帮助。
- 吴菁王虹
- 关键词：企业可持续性竞争优势品牌形象
- 员工满意度与员工敬业度的比较被引量：4
- 2005年
- 满意是指个体对可感知的效果与他的实际期望值相比较后所形成的感觉状态.员工满意度是指个体作为职业人的满意程度,是员工对企业所提供的薪酬、工作环境等方面的实际感受与其期望值比较的程度.(满意度=实际感受/期望值)
- 王虹
- 关键词：员工满意度敬业度职业人薪酬感知
