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王叶毅

作品数：5 被引量：37H指数：3
供职机构：杭州大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教经济管理政治法律自然科学总论更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇心理学研究
  • 1篇信息加工
  • 1篇信息加工模式
  • 1篇因果
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇维度
  • 1篇理学
  • 1篇模型构建
  • 1篇访谈
  • 1篇访谈法

机构

  • 4篇杭州大学
  • 1篇浙江大学

作者

  • 5篇王叶毅
  • 4篇王重鸣
  • 1篇陆兴海

传媒

  • 2篇人类工效学
  • 1篇心理科学
  • 1篇心理科学进展

年份

  • 3篇1998
  • 1篇1996
  • 1篇1993
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
决策知识结构获取与表征的多方法分析
决策支持系统设计的一个关键环节,是决策知识结构的获取与表示。知识获取与表示的方法始终是知识工程、决策支持系统和决策心理学、人工智能等领域的重要研究课题。以往研究中存在单一方法,单一操作的局限,使知识获取与表示比较受方法本...
王重鸣陆兴海王世潮王叶毅
文献传递
决策知识结构的全方格诱发与分析被引量：7
1996年
本研究以决策者的信息加工模式和决策机制作为系统设计的理论依据，获得了富有意义的结果。在研究中，通过全方格技术对具体和抽象的概念在不同标准下的知识结构诱发，探讨全方格技术在决策知识结构中的具体运用，得出了一些有关决策知识结构的新的规律和特点。研究表明，不论是抽象概念组还是具体概念组，当标准清晰时，其结构就相对整合得有规则，更符合人们的认知规律。反之，结构就比较混乱和模糊。另外，当进行区分的维度标准都比较清晰时，同一组概念的认知结构就比较接近，因素间的区别也小，结构较明确，而当标准比较模糊时，认知结构就缺乏规则。本文讨论了研究的理论意义和应用价值。
王叶毅王重鸣
关键词：知识结构维度信息加工模式
影响访谈信度和效度因素的研究被引量：14
1998年
在人员选拔中，访谈法是被人们应用最广同时也是研究最多的方法之一。文章着重讨论两个问题，一是访谈法与其他人员选拔方法的可接受性程度比较，二是关于影响访谈的信度、效度的因素的议论，结果发现，与其他的人员选拔方法相比，访谈法具有更高的可接受性；结构因素被认为是影响访谈效度的主要变量，而且访谈的效度增加，随着结构化程度的提高存在着顶层效应，通过访谈信度的分析，能为效度上限的估计提供研究的思路。
王叶毅王重鸣
关键词：访谈法
情境访谈的特点与研究趋势被引量：20
1998年
情境访谈自８０年代初到现在已有了长足的发展，人们不仅把它作为一种人员选拔的方法，而更将它理解为一种研究的思路。本文主要着重讨论有关情境访谈研究的以下几个方面：（１）情境访谈与传统访谈的比较研究；（２）过去行为定向情境访谈和将来意图定向情境访谈的比较研究；（３）情境访谈与认知能力测验之间的关系。（４）情境访谈在新的组织情境下的应用。本文还讨论了关于情境访谈的将来研究趋势。
王叶毅王重鸣
关键词：心理学研究
因果模型构建的特点和新思路
1998年
因果模型构建作为心理学研究的一项中心任务，主要包括因果关系理论模型的构建和验证、因果关系数据模型的构建和验证，理论模型和数据模型之间进行匹配的因果关系推论过程，文章讨论了因果模型构建的基本条件。因果模型构建时所面临的问题及解决的策略，包括如何确定因果模型的类型，如何在不同层次进行建模、如何进行因果模型的验证。另外，文章还讨论了一种因果建模的新思路及发展趋势。
王叶毅
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