汤瑛杰
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：上海市血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 盘活人力资源,促进人员流动
- 目的促进血站人员合理流动,形成科学、公开、平等、竞争、择优的用人机制。方法建章立制,制定《全员竞聘工作实施方案》及各岗位说明书,确定全员竞聘的范围及面试小组人员组成。分准备、实施、公示三个阶段对全体员工(除干部外)按三轮...
- 聂晓绚孙蕴华汤瑛杰朱永明
- 文献传递
- 《侵权责任法》中采供血机构的举证责任的探讨
- 就《侵权责任法》中'举证责任'的相关条款进行疏理,结合采供血行业的特点,探讨新法下'举证责任'对于采供血机构的影响。我国医疗诉讼举证责任从最先'谁主张,谁举证',到随后的'举证责任倒置'原则,《侵权责任法》实施后举证责任...
- 汤瑛杰徐忠
- 盘活人力资源,促进人员流动
- 聂晓绚孙蕴华汤瑛杰朱永明
- 将积分制引入职工奖惩体系的探究
- 目的为了营造和谐的工作氛围,提高工作质量和效率,当差错发生后能被妥善处理,同时将风险和影响降至最低。对能及时有效组织各类差错的发生,或有显著工作业绩的职工予以奖励,对违反规定的职工予以处罚。方法建立积分制,每位员工全年基...
- 聂晓绚汤瑛杰邹峥嵘
- 文献传递
- 《侵权责任法》中采供血机构的举证责任的探讨
- 2010年
- 汤瑛杰徐忠
- 关键词：举证责任医疗诉讼过错推定原则医疗纠纷案件损害赔偿责任输血风险
- 采供血机构人才队伍建设现状和对策探讨
- 目的以采供血机构人员职业发展为重点,探讨健全和完善人才的培养、使用、管理和激励机制,为建立长效的血液保障机制提供人力资源保障。方法结合上海市采供血机构人员结构与现状,分析人才队伍建设中面临的困境及原因,提出加强采供血机构...
- 汤瑛杰聂晓绚方圆杜玥邹峥嵘
- 文献传递
- 提高岗位竞聘面试过程中的公平感
- 岗位竞聘能使组织内部形成竞争择优、人尽其才、充满生机与活力的用人机制。岗位竞聘的成功与否不但受制于竞聘制度、岗位说明书、考核面试评估表等诸多"硬"条件,更应对竞聘者心理感受予以充分的重视,因为岗位竞聘面试过程中的公平感对...
- 许莉萍聂晓绚汤瑛杰张景怡徐婷
- 文献传递
- 浅谈人力资源管理信息化在医疗卫生机构中的应用被引量：2
- 2016年
- 当今我国正处于一个以知识和创新能力为基础的知识经济时代,为适应市场需求和市场竞争,医疗卫生机构（包括采供血机构）的各项管理越来越离不开信息化的支撑。而人是各种机构对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力,人力资源已经成为各种机构的＂第一资源＂,是机构的核心竞争力,人力资源管理也是管理者最重要的管理活动和必备的管理技能之一。
- 陆韬宏汤瑛杰孙蕴华许莉萍聂晓绚林俊杰
- 关键词：人力资源管理第一资源管理技能薪酬方案考勤管理
- 建立和实施血站质量档案管理程序的探讨被引量：6
- 2009年
- 丁蔚林俊杰吴真亮徐蓓汤瑛杰郭晓俊孙静华袁华徐忠
- 关键词：档案管理血站
