林秋萍
- 作品数：19 被引量：79H指数：4
- 供职机构：中山大学附属第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- SHEL模式在防范急诊护理人员发生职业暴露中的应用
- 2017年
- 目的:探讨SHEL模式在防范职业暴露中的应用效果。方法:应用SHEL模式分析管路滑脱的发生原因,制定整改措施,包括改进工作流程,相关知识培训,加强关键环节管理等。结果:应用SHEL模式分析整改后,急诊护理人员发生职业暴露的例数减少,有显著统计学差异(P<0.01)。结论:SHEL模式能全面分析发生职业暴露的原因,使制定的改进措施更有针对性,可降低不良事件的发生率,确保护理质量安全。
- 张艳君林秋萍孙敏吴小红梁超容
- 关键词：SHEL模式急诊护理人员
- 急诊输液患儿的心理干预措施被引量：5
- 2011年
- 目的:分析急诊输液儿童的心理护理干预效果。方法:针对1～6岁年龄阶段患儿的心理特点,在静脉输液时采用分散注意力、诱导意向、暗示性语言、音乐疗法等心理干预措施。结果:显示1～3岁的幼儿儿童不合作率明显高于学龄前儿童的不合作率;两组年龄组患儿护理干预后,静脉输液时Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级配合程度率明显优于干预前,患儿输液配合程度的构成情况均有统计学意义。结论:根据不同年龄患儿的心理特点,做好静脉输液前的心理护理干预,对保证输液成功,促进患儿病情康复至关重要,尤其要注意做好幼儿的心理护理。
- 林卓英林秋萍
- 关键词：静脉输液儿童心理干预
- 运用品管圈活动降低急诊输液过程中针刺伤的发生
- 2016年
- 目的:探讨品管圈活动对降低急诊输液过程中针刺伤发生的效果。方法:成立品管圈小组,对急诊现有输液过程进行分析,确立并落实改进措施。结果:实施品管圈活动后,我科针刺伤发生率由0.34‰下降到0.12‰。结论:品管圈活动增强急诊科护士的职业防护意识,有效降低急诊输液过程中针刺伤的发生。
- 余婷钟丽君林秋萍倪媛媛廖志新张艳君
- 关键词：品管圈针刺伤输液
- 失效模式与效应分析在门诊患者执行输液流程改造中的应用被引量：26
- 2010年
- 目的探讨失效模式与效应分析(failure mode and effects analysis,FMEA)在门诊患者执行输液流程改造中的应用效果。方法成立流程改造工作小组;列出门诊患者静脉输液的流程;指出门诊患者"执行输液"子流程中可能导致缺陷发生的环节及原因;提出需要优先解决的问题以及整改措施;追踪整改的效果。结果流程改造后门诊患者"执行输液"流程优先风险指数(risk priority number,RPN)明显降低,改造前后比较,均P<0.05,差异具有统计学意义。结论 FMEA作为一种风险管理工具,能使护理管理者前瞻性地发现门诊患者在执行输液流程中潜在的漏洞与风险,从而降低风险,防范于未然。
- 余婷胡爱玲林秋萍
- 关键词：风险管理失效模式与效应分析静脉输液
- 广州市急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍发生状况及相关因素分析被引量：29
- 2013年
- 目的描述广州市5家三甲医院急诊科工作场所暴力发生的概况；调查急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍发生的情况；分析急诊护士遭受工作场所暴力后发生应激障碍的相关因素。方法采用自行设计的一般资料调查问卷、工作场所暴力问卷、创伤后应激障碍评定量表平民版（PCL-C）以及社会支持评定量表（SSRS）对广州市5家三甲医院急诊科143名护士进行问卷调查，并对调查结果进行分析。结果广州市急诊护士遭受工作场所暴力的总体发生率为86．7％；语言暴力是主要形式。急诊护士在遭受暴力后产生委屈、气愤、工作热情下降、精神无法集中以及转行等负性情绪，甚至个别有轻生念头。过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士（遭受暴力组）的PCL-C得分明显高于过去1年内未遭受暴力的急诊护士（非暴力组），差异具有统计学意义。在过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士中，21．8％出现了一定程度的创伤后应激障碍症状，12．1％出现了明显的创伤后应激障碍症状。伤害程度、客观支持以及对支持的利用度进入创伤后应激障碍的回归方程，解释变异度的42．4％。结论急诊护士正面临日益严峻的工作场所暴力情况；遭受工作场所暴力的急诊护士存在创伤后应激障碍；急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍的发生与伤害程度、客观支持以及对支持的利用度有关。
- 余婷胡爱玲温瑞娟张艳君林秋萍王弈升
- 关键词：急诊护士工作场所暴力创伤后应激障碍
- 急诊护士职业倦怠的现状和相关因素分析被引量：1
- 2013年
- 目的:了解急诊护士职业倦怠的现状和探讨相关因素。方法:采用问卷调查法,对广州市两家三级甲等综合性医院急诊科工作1年以上的护士进行调查分析。结果:急诊护士职业倦怠的总体发生率为86.7%,重度职业倦怠多集中在护理师、本科学历、急诊工作年限>10年及已婚有子女的急诊护士;急诊护士工作压力来源主要是护理工作社会地位太低和工资及其他的福利待遇低。结论:正确引导和解决急诊护士的工作压力,减轻急诊护士的职业倦怠是社会和护理管理者应予高度重视的重要问题。
- 张艳君温瑞娟林秋萍
- 关键词：急诊护士职业倦怠
- 广州市急诊护士遭受工作场所暴力现状被引量：6
- 2012年
- 目的描述广州市急诊护士遭受工作场所暴力的现状。方法采用描述性研究的方法,运用便利抽样,调查广州市5家三级甲等综合性医院急诊科工作至少1年的护士143名。结果①广州市急诊护士遭受工作场所暴力的总体发生率为86.7%,言语暴力是主要形式;②工作场所暴力可发生在各个班次,以前夜班和正常白班居多;主要的发生地点为护士站/分诊台,其次是注射室/治疗室和病房;施暴者特征为:男性,31～40岁;③发生暴力的主要原因是:施暴者素质太低、施暴者粗暴无礼、候诊时间太长、施暴者饮酒及不合理要求被拒绝;④急诊护士在遭受暴力时的主要应对措施有:耐心解释、忍让回避以及求助保安和同事等,25%会报警,仅0.8%争锋相对;⑤急诊护士在遭受暴力后产生委屈、气愤、工作热情下降、精神无法集中以及转行等负性情绪,甚至有人产生自杀念头。结论急诊护士面临的工作场所暴力情况日益严峻,应引起充分重视。
- 张艳君余婷胡爱玲温瑞娟林秋萍余娜
- 关键词：急诊护士工作场所暴力
- 11例急诊分诊失误病例分析被引量：2
- 2011年
- 目的:通过对急诊分诊失误病例进行分析,找出判断失误的常见原因及对策,提高急诊分诊的准确率。方法:分析11例急诊分诊失误情况。结果:多种原因造成分诊失误。结论:找出急诊分诊工作中存在的问题及解决问题的对策,提高急诊分诊准确性,更好地保障急诊工作的畅通无阻,确保患者得到及时准确的救治。
- 林秋萍林卓英
- 关键词：急诊
- 急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍情况的调查分析被引量：2
- 2012年
- 目的探讨急诊护士遭受工作场所暴力后应激障碍的发生情况。方法采用自行设计的一般资料调查问卷、工作场所暴力情况问卷及创伤后应激障碍测量量表平民版(PCL-C)对广州市5所三级甲等综合性医院急诊科护士进行问卷调查;运用SPSS17.0软件对数据进行统计分析。结果急诊护士遭受工作场所暴力后存在应激障碍的情况,过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士(暴力组)的PCL-C得分明显高于过去1年内未遭受暴力的急诊护士(非暴力组),差异具显著统计学意义;在过去1年内曾经遭受暴力的急诊护士中,21.8%出现了一定程度的创伤后应激障碍症状,12.1%出现了明显的创伤后应激障碍症状。结论遭受工作场所暴力的急诊护士的心理健康状况较未遭受暴力的急诊护士差,存在创伤后应激障碍。
- 余婷胡爱玲林秋萍叶维雅陈昕
- 关键词：急诊护士创伤后应激障碍
- 浅析急诊新护士带教存在问题及对策被引量：1
- 2011年
- 目的:探讨急诊新护士带教方法,使新护士能迅速适应急诊工作模式,提高急诊工作效率。方法:回顾分析我院急诊科近两年50名新护士的带教工作。结果:急诊新护士带教工作的开展存在多种问题。结论:找出存在问题的原因并作出相应对策,提高带教质量,使新护士能尽快适应急诊临床工作。
- 林秋萍陈丽珍
- 关键词：急诊新护士带教
