杨虎
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：解放军理工大学指挥自动化学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省自然科学基金更多>>
- 相关领域：自动化与计算机技术军事理学经济管理更多>>
- C4S2-261:一种基于间接互惠的计算网格合作激励机制研究
- 间接互惠理论,构建了计算网格合作激励机制,建立了三维声誉系统以及声誉管理机制,对计算网格中资源拥有者的“合作行为”进行有效激励,并对“拒绝合作行为”中的“恶意拒绝合作”和“偶发拒绝合作”进行了区分.通过对恶意拒绝合作行为...
- 杨虎张东戈刘浩白天松陶九阳
- 关键词：计算网格合作博弈激励机制
- 自组织应对“突发事件”协同模型被引量：4
- 2012年
- 针对处置突发事件本身具有时间敏感性的特点,运用多Agent建模方法,设计了一种快速、灵活的"处置单元"自组织应对突发事件协同模型。在考虑事件会向周临动态扩散的情况下,对"处置单元"自组织协同应对突发事件,进行了仿真分析。通过与传统的"层级式集中控制"组织机制下突发事件处置模型进行对比,发现当突发事件初始规模较大时,采用该自组织协同组织机制能更快地控制突发事件,并且将事件的扩散控制在更小的范围内。
- 杨虎张东戈黄匆白天松陶九阳
- 关键词：自组织突发事件
- 一种基于间接互惠的计算网格合作激励机制研究被引量：3
- 2011年
- 基于间接互惠理论,构建了计算网格合作激励机制,建立了三维声誉系统以及声誉管理机制,对计算网格中资源拥有者的"合作行为"进行有效激励,并对"拒绝合作行为"中的"恶意拒绝合作"和"偶发拒绝合作"进行了区分。通过对恶意拒绝合作行为进行严厉的惩罚,提升合作稳定性,同时对偶发的拒绝合作行为采取宽容策略,以避免偶发的拒绝合作陷入最坏的"一报还一报"结果。最后,利用合作博弈理论,分析得出在激励机制下,资源拥有者的最优策略是最大可能地共享闲置资源以及不间断合作,以提升自己的合作诚信度,从而验证了激励机制的有效性。
- 杨虎张东戈刘浩白天松
- 关键词：计算网格合作博弈激励机制
- 基于间接互惠理论的合作生成算法研究
- 2011年
- 在快速变化的战场环境下,时间是制约作战效果的因素,能否尽快地寻找到最佳的合作伙伴是协同作战的关键。通过对现代战场时限的需求分析,建立了以时间为量化指标的战场作战单元合作模型。为了解决名誉值机制的合作生成算法产生的"马太效应"问题,运用合作博弈理论和间接互惠理论,提出了一种"好""坏"直接评判机制的合作生成算法。仿真结果表明,"好""坏"直接评判机制的合作生成算法比名誉值机制的合作生成算法稳定性更高。
- 刘浩陶九阳张东戈杨虎
- 关键词：协同作战合作博弈
- 多传感器合作网络态势感知效能度量模型研究被引量：2
- 2011年
- 网络中心化作战环境下,良好的合作性是部队战斗力提升的关键。针对多传感器合作网络缺少态势感知效能量化度量的现状,构建了多传感器合作网络模型,分析了决策节点的信息获取能力和信息处理能力,推导了多传感器合作网络态势感知效能度量公式,定义了合作规模的概念,分析了合作规模对态势感知效能的影响及制约合作规模大小的因素,指出了扩大合作规模和提升态势感知效能的途径。
- 刘浩张东戈杨虎孟辉
- 关键词：态势感知
- 军地工资信息不对称引发的激励扭曲研究被引量：1
- 2012年
- 依据市场水平调整支付员工的薪酬是薪酬制度中的重要内容。本文采用博弈论和信息经济学的分析方法,研究了美军市场化薪酬的三项优势;在四点假设的基础上,定量分析了军队薪酬增长率、公务员薪酬增长率、自主择业补贴系数、价值峰值年限对军队人员薪酬满意度的影响。
- 张东戈刘浩黄匆陶九阳杨虎
- 关键词：效率工资博弈论信息经济学价格歧视
