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白天松

作品数:3 被引量:7H指数:2
供职机构:解放军理工大学指挥自动化学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金江苏省自然科学基金更多>>
相关领域:自动化与计算机技术理学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇理学

主题

  • 2篇网格
  • 2篇激励机制
  • 2篇计算网格
  • 2篇合作博弈
  • 2篇博弈
  • 1篇应对突发事件
  • 1篇突发事件
  • 1篇自组织

机构

  • 3篇解放军理工大...

作者

  • 3篇张东戈
  • 3篇白天松
  • 3篇杨虎
  • 2篇刘浩
  • 2篇陶九阳
  • 1篇黄匆

传媒

  • 1篇系统工程与电...
  • 1篇电信科学

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
C4S2-261:一种基于间接互惠的计算网格合作激励机制研究
间接互惠理论,构建了计算网格合作激励机制,建立了三维声誉系统以及声誉管理机制,对计算网格中资源拥有者的“合作行为”进行有效激励,并对“拒绝合作行为”中的“恶意拒绝合作”和“偶发拒绝合作”进行了区分.通过对恶意拒绝合作行为...
杨虎张东戈刘浩白天松陶九阳
关键词:计算网格合作博弈激励机制
自组织应对“突发事件”协同模型被引量:4
2012年
针对处置突发事件本身具有时间敏感性的特点,运用多Agent建模方法,设计了一种快速、灵活的"处置单元"自组织应对突发事件协同模型。在考虑事件会向周临动态扩散的情况下,对"处置单元"自组织协同应对突发事件,进行了仿真分析。通过与传统的"层级式集中控制"组织机制下突发事件处置模型进行对比,发现当突发事件初始规模较大时,采用该自组织协同组织机制能更快地控制突发事件,并且将事件的扩散控制在更小的范围内。
杨虎张东戈黄匆白天松陶九阳
关键词:自组织突发事件
一种基于间接互惠的计算网格合作激励机制研究被引量:3
2011年
基于间接互惠理论,构建了计算网格合作激励机制,建立了三维声誉系统以及声誉管理机制,对计算网格中资源拥有者的"合作行为"进行有效激励,并对"拒绝合作行为"中的"恶意拒绝合作"和"偶发拒绝合作"进行了区分。通过对恶意拒绝合作行为进行严厉的惩罚,提升合作稳定性,同时对偶发的拒绝合作行为采取宽容策略,以避免偶发的拒绝合作陷入最坏的"一报还一报"结果。最后,利用合作博弈理论,分析得出在激励机制下,资源拥有者的最优策略是最大可能地共享闲置资源以及不间断合作,以提升自己的合作诚信度,从而验证了激励机制的有效性。
杨虎张东戈刘浩白天松
关键词:计算网格合作博弈激励机制
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