张磊磊
- 作品数：4 被引量：23H指数：3
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 谦卑型领导与员工知识隐藏曲线关系研究被引量：10
- 2018年
- 在中庸文化背景下，基于516名企业员工问卷调查数据，运用层级回归探讨了谦卑型领导的有效性及其作用机制与作用边界，结果表明：谦卑型领导与员工知识隐藏呈显著U型曲线关系；谦卑型领导与员工组织支持感呈显著倒U型曲线关系；组织支持感在谦卑型领导与员工知识隐藏的曲线关系中起部分中介作用；领导者能力在谦卑型领导与员工组织支持感的倒U型曲线关系中起调节作用。
- 袁凌张磊磊涂艳红
- 关键词：中庸知识隐藏组织支持感领导者能力
- 群体认同调节下的心理契约破坏对员工满意度的影响被引量：3
- 2014年
- 基于246名员工的调查数据,在强调心理契约违背中介作用的基础上,对员工群体认同在心理契约破坏影响员工工作满意度过程中存在的调节作用进行了实证研究。研究表明,心理契约违背在心理契约破坏及员工工作满意度之间存在部分中介作用;群体认同在心理契约破坏和心理契约违背之间有显著调节作用。
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- 关键词：心理契约破坏心理契约违背工作满意度
- 资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型被引量：10
- 2018年
- 基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件。结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小。
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- 关键词：知识共享行为核心自我评价
- 心流理论在人力资源管理中的应用与展望
- 2016年
- 心流指一种幸福的高峰体验,是积极心理学领域的重要概念。从积极组织行为学的角度看,心流对于员工个体和组织都有重要作用。本文基于文献综述,从概念、模型及测量等方面对心流理论进行了介绍和分析,并对未来的研究方向作了探讨。
- 章宜徐琪张磊磊
- 关键词：工作环境员工绩效工作资源
