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张婧
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
供职机构:
中国人民大学劳动人事学院
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发文基金:
国家社会科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
孙媛媛
中国人民大学劳动人事学院
杨伟国
中国人民大学劳动人事学院
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孙媛媛
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1篇
2006
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技能短缺问题研究评述
被引量:2
2006年
当前,技能短缺已经成为全球性的普遍问题(Cohen & Zaidi,2002),并对世界各国的经济发展构成了严重的制约。“技能短缺”可能导致企业开工不足、产品质量无法保证、研发工作受阻、企业落后于新技术变革的潮流,从而严重损害企业的发展潜力;而全国大范围的技能短缺将导致生产率和产品质量的普遍下降,损害出口产品在国际市场上的竞争力,并最终发展成为整个国家经济增长的极大制约因素(Green,et a1.,1998)。因此,“技能短缺”问题备受世界各国的极大关注。为了研究技能短缺的解决方法,首先有必要了解对其发生和持续存在的影响因素,而对“技能短缺”的概念界定和这一现象及其影响的测量构成对影响因素分析的基础。
杨伟国
张婧
孙媛媛
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产品质量
经济发展
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