张亚丽
- 作品数：5 被引量：7H指数：2
- 供职机构：河北经贸大学更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 变革型领导、心理授权与组织承诺的关系研究
- 互联网行业在动态竞争环境下对人才的依赖是显而易见的，然而IT人才也表现出了高薪、高压、高流动的特性。如何提升员工的稳定性，同时又能满足企业在动态环境下的竞争需要是每个互联网企业必须面对的问题。众多研究表明领导方式是影响员...
- 张亚丽
- 关键词：变革型领导心理授权组织承诺IT技术人员人力资源管理互联网行业
- 文献传递
- 企业幸福管理作用模型研究被引量：3
- 2012年
- 当今企业面临管理综合症,员工抱怨职场幸福感太低,传统的管理已无法完全适应时代的新要求,企业呼唤新的管理理论。随着幸福学逐渐成为积极心理学领域的研究热点,幸福学与管理学相结合的前沿管理理论——幸福管理理论逐渐受到管理学界的青睐。幸福管理从幸福的视角审视管理问题,将积极心理学关于幸福感的研究成果植入,通过多元化员工激励、改善员工心理契约、助力员工获取心流体验、开发员工心理资本等企业幸福干预策略,引导员工获得并提升工作幸福感,进而提高企业的整体绩效,实现组织目标。
- 张亚丽郑国娟
- 关键词：幸福管理积极心理学
- 如何管理“80后”
- 2012年
- "80后"员工作为改革开放以后出生的一代,在知识背景,价值观和个性方面与前一代有明显的不同。本文首先对"80后"进行概念上的界定,接着指出了"80后"员工普遍存在的问题,最后在此基础上针对如何对"80后"进行有限管理给出几点建议。
- 胡丽娟张亚丽
- 企业幸福管理作用机理研究被引量：4
- 2013年
- 在幸福水平越来越受重视的环境下,传统的管理理论与管理方式面临严峻的挑战。本文总结了管理理念的发展演变,阐释了基于心本管理理念的幸福管理理论的基本内涵。在此基础上,剖析了以工作幸福感为激励核心的幸福管理模式的作用机理,重点探讨了工作幸福感的培养路径以及企业采取的幸福干预策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。
- 王书玲郑国娟张亚丽
- 关键词：心本管理幸福管理工作幸福感干预策略
- 基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究
- 2013年
- 和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。
- 张亚丽栗超超
- 关键词：幸福管理和谐劳动关系
