丁夏齐
- 作品数：20 被引量：281H指数：9
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 解决适应性绩效研究困境的新思路
- 2012年
- 适应性绩效的提出受到了企业管理者及相关研究者的关注。然而,适应性绩效的研究现状却不尽如人意,其结构维度一直悬而未决,甚至构念的独立性也遭到质疑。文章在回顾以往文献的基础上尝试从适应性绩效的不同层次和阶段、阴暗面、跨情景和跨学科等多个角度提出了解决其研究困境的新思路。
- 丁夏齐郭磊
- 关键词：适应性绩效绩效研究
- 品牌特质及其检测的心理学探讨——反应时技术的运用
- 头脑中的品牌特质是消费者长期对品牌感受、体验的累积结果。它以一定的结构保持在长时记忆系统中。依记忆规律，熟悉的信息容易被提取，而人们相信对特质这样的信息是很熟悉的。由此，一种自由联想的测查方法常被用于品牌特质的检测。但是...
- 马谋超王詠雷莉樊春雷丁夏齐吴晓波后华杰赖莎
- 关键词：消费心理
- 文献传递
- 突发性危机情景下抢购现象的发生及其应对策略被引量：36
- 2003年
- 今年1到4月份,在我国一些地区出现了几次因SARS疫情恐慌导致的抢购风潮,其特点主要表现为突发性、群发性和快速平息的短暂性。这些特点与人们的风险认知机制有关。研究表明,情绪唤醒抑制人类认知中的控制性加工部分,但对自动化加工部分起促进作用。人们在危机情景下的快速应对行为主要是自动化的,事前培训和行为习惯决定了自动化反应的策略和方式。由于口传信息的高情绪唤醒水平和操作上的方便易行,恐慌性抢购便被引发出来。
- 樊春雷马谋超王詠丁夏齐
- 不当督导对管理效能的影响及其作用机制
- 2012年
- 探讨领导-成员交换(LMX)和公平知觉在管理者不当督导与管理效能之间的内在作用机制。采用问卷法,以深圳市企事业单位员工为被试,并通过SPSS15.0进行数据分析。结果显示,(1)不当督导同管理效能之间存在负向相关关系;(2)LMX在不当督导与管理效能之间具有中介作用;(3)公平知觉在不当督导与管理效能之间发挥调节作用。并说明研究局限及未来方向。
- 丁夏齐龚素芳郭毅
- 关键词：人力资源管理问卷调查领导-成员交换
- 下属组织公民行为对领导信任下属的影响被引量：7
- 2007年
- 对于组织内的垂直信任,以往研究出于增加领导效能的考虑,多集中于下属对领导的信任。本研究则关注领导对下属的信任。通过对多家IT企业领导-下属的配对问卷调查,采用层次线性模型(HLM)和回归等方法,考察下属组织公民行为、可信任性、领导对下属的信任和泛化信任等变量之间的关系。结果发现:下属组织公民行为表现越多,领导越信任下属;领导对下属的可信任性判断中介了两者的关系;领导的泛化信任作为调和变量,影响领导对下属可信任性的判断。研究结果加深了对信任的认识,有助于提高组织内的信任。
- 丁夏齐林丽
- 关键词：组织公民行为
- 服务质量差异模型及应用被引量：62
- 2002年
- 服务是市场营销的重要因素。服务质量差异模型认为现实的服务、感受到的服务和期望的服务之间存在差异。消费者评价服务质量,有两种标准,一种是期望标准,一种是最低可接受标准,二者之差形成可接受区间。以该模型为指导的Servqual量表在服务质量研究领域得到了广泛的应用。
- 丁夏齐徐金灿马谋超
- 关键词：SERVQUAL量表
- 关注特性的变化：品牌转换的一种机制
- 品牌转换是由于消费者对特定品牌的忠诚消退,而导致的产品选择结果的改变.传统上,以决策规则改变来解释品牌转换的内在机制.由于消费者改变其决策规则的可能性并不大,因此,解释效力不高.关注特性是消费者认为对产品选择有重要价值,...
- 丁夏齐
- 关键词：品牌忠诚
- 文献传递
- 人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用
- 有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调查,考察人力资源管理实践、组织内信任和员工绩效间的关系。结构方程模型结果表明,有效的人力资源管理提高员工的组织信任、领导...
- 丁夏齐王忠
- 关键词：人力资源管理实践组织信任任务绩效周边绩效
- 文献传递
- 博弈论在人力资源管理中的应用分析被引量：4
- 2011年
- 本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。
- 丁夏齐田坤杨崇森
- 关键词：博弈论人力资源管理
- 情绪智力与工作倦怠的关系:以餐饮服务业为例被引量：8
- 2008年
- 本研究以餐饮服务业员工为对象,调查其情绪智力及工作倦怠情况,用相关分析和逐步回归方程探索情绪智力与工作倦怠间的关系。结果表明:餐饮服务业员工存在不同程度的工作倦怠,其中玩世不恭和自我效能感低落情况突出;情绪智力各维度与工作倦怠各维度间多呈负相关;情绪智力的自我情绪调控维度对工作倦怠各维度均有显著的预测作用。最后,对上述结果进行了讨论。
- 丁夏齐罗宗健
- 关键词：工作倦怠情绪智力
