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田坤

作品数：2 被引量：15H指数：2
供职机构：深圳大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论

机构

  • 2篇深圳大学

作者

  • 2篇杨崇森
  • 2篇田坤
  • 2篇丁夏齐

传媒

  • 2篇人力资源管理

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
博弈论在人力资源管理中的应用分析被引量：4
2011年
本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。
丁夏齐田坤杨崇森
关键词：博弈论人力资源管理
个人-组织契合度的测量指标研究——基于相似性契合与互补性契合的分类研究被引量：11
2010年
本研究对个人-组织契合的测量指标进行了探讨,并针对两类契合进行了测量指标应用分析,得出分析结论。相似性契合与互补性契合是两种不同的契合方式。针对不同类型的契合选择相适应测量指标,可以减小测量误差,使测量更为准确,这对个人-组织契合研究的进一步发展和个人-组织契合度测量在实证研究中的应用具有重要意义。
丁夏齐杨崇森田坤
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共1页<1>
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