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陈洪华

作品数：3 被引量：30H指数：3
供职机构：中南大学湘雅医学院护理学院更多>>
相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇护理
  • 2篇组织承诺
  • 2篇护理人员
  • 2篇承诺
  • 1篇研究生教育
  • 1篇意愿
  • 1篇影响因素
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇理学
  • 1篇临床护理
  • 1篇临床护理人员
  • 1篇满意度
  • 1篇教育
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理学
  • 1篇护理学硕士
  • 1篇护士

机构

  • 3篇中南大学
  • 2篇湖南经济管理...

作者

  • 3篇任小红
  • 3篇朱海利
  • 3篇陈洪华

传媒

  • 1篇现代护理
  • 1篇西北医学教育
  • 1篇中国行为医学...

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
长沙市临床护理人员组织承诺的影响因素被引量：6
2007年
目的了解长沙市临床护理人员组织承诺现状。方法在问卷调查的基础上通过描叙性统计分析探讨长沙市不同等级、不同所有制医院515名临床护理人员组织承诺现状，进一步采用t检验、单因素方差分析、秩和检验等方法分析了人口学变量对五种不同类型的组织承诺的影响。全部资料采用SPSS11．5统计软件包进行处理。结果此次调查515名护理人员其组织承诺总分为[（65．01±10．16）分]，五个纬度的得分以规范承诺得分最高[（15．53±2．56）分]；经济承诺得分最低[（10．78±3．26）分]；五种承诺类型的得分在不同人口学变量分组上（年龄、婚姻状况、护龄、学历、职称、年收入、所在医院等级、所在医院所有制性质、聘任方式）差别有显著性。结论长沙市临床护理人员组织承诺的整体水平处于较高的程度，五种类型的组织承诺以规范承诺水平最高；人口学变量对五种承诺类型分别有不同的影响。
朱海利陈洪华任小红
关键词：护理人员组织承诺
国内护理学硕士研究生教育的现状分析被引量：20
2006年
从发展历史与规模、生源与招考方式、培养目标、研究方向与课程设置以及考评体系5个方面，综述了我国护理学硕士研究生教育的现状。认为目前主要存在学科定位不清、培养目标单一、课程设置缺乏针对性、课题和研究经费困难和师资缺乏等问题，并针对以上问题提出若干建议。
沈若玲朱海利任小红陈洪华
关键词：护理学硕士研究生教育
护理人员组织承诺及相关因素研究进展被引量：4
2006年
从组织承诺的定义、分类、测量工具及影响组织承诺的前因后果变量对组织承诺进行综述,并分析了国内外护理人员组织承诺研究现状,得出结论目前对护理人员组织承诺尚未做系统定义和分类;个人特征变量(或人口统计变量)是影响护理人员组织承诺的重要前因变量,离职意愿是组织承诺的重要后果变量。
朱海利陈洪华任小红
关键词：护理管理护士组织承诺工作满意度离职意愿
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