金春
- 作品数：8 被引量：6H指数：1
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- 论新时期如何加强和改进高校思想政治工作
- 2007年
- 在新的历史时期,高校思想政治工作面临着许多新情况、新问题,对思想政治工作提出了新的挑战。高校思想政治工作者应主动适应新形势的变化,积极寻求和探索对策,创新工作方法。
- 金春
- 关键词：高校思想政治工作
- 浅析新形势下高校如何加强学风建设被引量：1
- 2007年
- 在新形势下,随着高等教育改革的不断深入和教育部2005年《普通高等学校学生管理规定》的出台,高校以学生为本,依法治校的管理理念得以充分体现。学风建设作为一项系统工程,如何适应新形势下的要求,加强对学生的管理,至关重要。本文从加强学风建设的目标内容及方法等方面入手,对作好学风建设提出了工作对策。
- 金春
- 关键词：高校学风建设
- 网络时代高校思想政治工作的创新被引量：1
- 2007年
- 在新的历史时期,网络技术的发展给高校思想政治工作带来了难得的机遇,同时也面临严峻的挑战。本文从高校思想政治工作所面临的机遇和挑战入手,探讨在网络时代高校思想政治工作者如何积极应对,趋利避害,充分发挥网络的积极作用,加强和改进高校思想政治工作。
- 金春
- 关键词：网络高校思想政治工作
- 对我院师资队伍建设的思考
- 2002年
- 教师队伍是学校的主体 ,加强师资队伍建设迫在眉睫。本文试图从全面提高高校教师的自身素质、抓好师资队伍的培训 ,培养一流师资等方面阐述对师资队伍建设的浅显看法。
- 金春
- 关键词：师资队伍建设师资培训
- 探索新形势下如何做好高校学生工作
- 2006年
- 高校学生工作是高校一切工作的基础。在新形势下,高校学生工作面临着许多新情况、新问题,对学生工作提出了新的课题。本文从高校学生工作所面临的形势和挑战以及存在的自身优势入手,探索高校学生工作者如何适应形势的变化,积极寻求和探索对策,创新工作方法。
- 金春
- 关键词：高校学生工作
- 创新理论在高校人事工作中的建立和运用被引量：4
- 2002年
- 高校要在未来的科技、人才、就业市场经受考验 ,首先要解决的是高校人事人才创新问题。本文从思想观念创新、分配激励制度创新、用人管理机制创新三个方面 。
- 李红浪金春周萍萍
- 关键词：高校人事工作用人管理
- 以人为本是社会经济发展的必然选择
- 2006年
- 本文着重探讨了以人为本的科学内涵,认为以人为本反映了人与万物相统一的和谐发展观的内在要求,体现了党立党为公、执政为民的执政观的本质,也是坚持历史唯物主义群众观的必然要求。同时,以人为本还包含着依法治国法治观的客观需要,体现了社会主义人道主义新的价值观内容。以人为本思想与理念的提出,是我党对社会经济发展客观必然性深刻认识的产物,也是对人类社会发展规律、社会主义现代化建设规律和党的执政规律科学把握的结果。
- 金春
- 关键词：以人为本执政唯物史观
- 论高校人力资源的合理开发与科学管理
- 2002年
- 2 1世纪是知识经济的时代 ,随着我国市场体制的逐步建立和教育产业化策略的实施 ,如何对高校进行人力资源的合理开发和科学有效的管理 ,势必成为高校发展的一个大课题。本文从高校人力资源的现状及特点 ,剖析它的内在规律 ,提出进行合理开发和有效管理的一些途径。
- 金春李红浪
- 关键词：高校人力资源管理人文关怀
