许颖
- 作品数：14 被引量：67H指数：4
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- 相关领域：经济管理文化科学历史地理哲学宗教更多>>
- “兄终弟及”：君位继承与礼学论争
- “兄终弟及”是中国历史上君位继承的一种重要形式。它出现于母权制社会,比“父死子继”的历史更为悠久。但是商周以来,嫡长子继承制逐渐确立,“兄终弟及”成为了嫡长子继承制的主要补充。传世的史籍中,存在大量“兄终弟及”的故例,先...
- 许颖
- 关键词：兄终弟及丧服制度
- 文献传递
- 浅析个人所得税在公司薪酬设计中的应用被引量：1
- 2007年
- 本文仅以薪酬设计结合个人所得税的问题展开讨论,首先介绍个人所得税与薪酬设计之间必然的联系,然后对现行个税的问题及公司薪酬设计的主要类别做了简要的介绍,最后提出对策和建议以期能够在借鉴国外公司薪酬设计中的合理成份为我所用。
- 许颖刁婕赵翠红
- 关键词：个人所得税
- 谈金融危机背景下员工积极心理资本的开发被引量：8
- 2009年
- 目前,受金融危机的影响,经济性裁员成为企业无奈的选择。裁员所带来的负面影响有:企业效益不断下降,员工产生焦虑情绪,员工离职成本增加等。而此时企业必须重视积极的心理资本,其实"我是谁"和"我知道什么"一样重要。文章指出,只有通过关注员工的优点和长处而非只聚焦于其缺点和短处,企业管理者才有可能在逆境中发展员工的自信心、希望、乐观情绪和坚韧力,提高个人和组织的绩效,以应对金融危机给企业带来的影响。
- 许颖
- 关键词：金融危机组织绩效
- 组织支持感、心理资本与周边绩效关系研究
- 许颖
- 关键词：组织支持感心理资本周边绩效
- 对上市公司高管人员激励对策的思考被引量：1
- 2007年
- 对上市公司高层管理人员激励对策主要论证三个契约:经济契约、心理契约、组织契约。
- 许颖陈爱国刁婕黄
- 关键词：经济契约心理契约
- 新疆植棉业人力资源配置问题被引量：3
- 2005年
- 目前新疆植棉业中突出的人力资源紧缺问题,已经影响到植棉业的进一步发展。必须深刻认识植棉业人力资源紧缺的背后的经济和社会原因,通过提高农民种植技能培训,推广科学植棉模式,大力引进和培养棉花品种研发人员,改善和提高外来工待遇,广泛应用采棉机械等措施,保持植棉业的长期兴盛,促进新疆经济的持续发展。
- 樊亚利许颖
- 关键词：植棉业人力资源新疆经济植棉业资源紧缺社会原因
- 新疆植棉业劳动力匮乏原因和对策探讨被引量：11
- 2006年
- 主要从新疆的人力资源现状、收获季节劳动力匮乏原因以及解决植棉业劳动力缺口的对策这三个方面进行探讨。讨论通过提高农民种植技能培训,推广科学植棉模式,改善和提高外来工待遇,广泛应用采棉机械等措施,保持植棉业的长期兴盛,促进新疆经济的持续发展。
- 许颖刁婕
- 关键词：植棉业外来工劳动力资源
- 不同省域科研投入产出效率及其影响因素的实证研究被引量：27
- 2011年
- 本文使用我国30个省2003～2008年省级面板数据对科研投入产出效率进行了测算与比较研究。结果发现，我国科研投入产出效率存在明显的地区差异性；大部分地区的科研投入产出效率呈现“先下降、后上升”的特征，其拐点出现于2004～2005年问；各地区都不同程度地存在投入冗余或产出不足；科研活动市场化程度、基础研究投入强度、产学研结合程度、科技人员投入对科研投入产出效率均有显著的正向影响作用，各指标每上升1％，其效率将分别增长0．39％、1．01％、0．31％和16％，但科技经费投入对效率的影响不显著。
- 李燕萍许颖吴绍棠
- 关键词：数据包络分析
- 上市公司高管人员薪酬激励实证分析被引量：1
- 2010年
- 激励制度是企业制度的一项核心内容，激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系。实践中，薪酬数额以及支付方式对上市公司高管人员的激励作用是可以肯定的，但薪酬激励、股权激励以及任职激励的作用有待认定。
- 王生斌许颖
- 关键词：薪酬激励高管人员上市公司实证分析物质报酬
- 论人才强国战略的科学内涵被引量：2
- 2009年
- 中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路。人才强国战略的提出是必然的,是随着客观环境的不断变化所提出的长远性、全局性的战略规划。人才强国战略作为一项国家的重大战略,有着丰富而深刻的科学内涵,其核心是"人才兴国",其目标指向是建设"现代化强国",其工作重心是建设"人才资源强国",其实施需要教育的投入和制度上的创新。
- 许颖
- 关键词：人才强国战略科学发展观人力资源
