蔺琳
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：青海大学财经学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工激励的忽略和偏离被引量：2
- 2017年
- 激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于＂胡萝卜加大棒＂的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于＂一手硬一手软＂。员工激励是企业管理的一项重要职能,能够强化员工的工作行为,保持较高的工作效率,从而提高企业活力。但是有不少企业的激励措施运用不得当,没有激发出员工的工作积极性,反而出现一些不良后果,包括目标、成本、文化、标准的忽略,并在激励与需求、
- 蔺琳
- 关键词：文化激励软约束
- 环保组织公民行为的概念、测量及实证发现被引量：6
- 2015年
- 可持续发展、环境管理和实现环境绩效的过程中离不开人的积极主动参与,环保组织公民行为在组织实现可持续发展过程中具有重要的推动作用。文章明确了环保组织公民行为的概念,介绍了三种类型的环保组织公民行为以及环保组织公民行为的测量及研究现状,为国内环保组织公民行为的研究提供有益的启示,也为个人和组织共同参与社会可持续发展提出新的方向。
- 蔺琳金家飞贾进
- 关键词：组织公民行为环境绩效
- 项目管理抛锚式教学模式的构建
- 2011年
- 抛锚式教学模式是建构主义教学策略之一，强调在真实的学习情境中，以学习者为中心进行协作认识和意义构建。本文结合项目管理课程的性质特点，搭建理论与实践的学习桥梁，激发学生主动认知和实践，实现本课程教学的有效性。
- 蔺琳
- 关键词：抛锚式教学建构主义学习理论项目管理
- 所有权性质、基金持股与企业风险承担被引量：3
- 2014年
- 本文检验了基金持股与企业风险承担之间的关系。研究发现,国有股权降低了企业风险承担水平;基金持股能够提高企业风险承担水平,国有企业中基金对于企业风险承担作用被显著降低。
- 蔺琳曾炎雪
- 关键词：股权性质基金持股
- 人力资本创新效应的粗糙集评价被引量：1
- 2018年
- 随着企业创新多元化发展的逐步深入,人力资本创新在企业创新探索中逐步成为推进企业占据市场竞争的关键。而目前,对于人力资本的各项投入措施所对应的人力资本创新效应尚未集中显现,且不同投入措施形成的创新效应存在差异。为此,文章利用粗糙集在人力资本活动以及创新效益的时序叠合性上进行指标的区间离散处理,结合指标标度相对具有向量集中的层级进行结合专家赋值的评价。结果表明：创新活动相较于创新成果本身具有更为细密的指标反馈信号精度区间特征,而人力资本结构的反馈度要低于研发创新培训以及研发创新增长幅度。
- 蔺琳
- 关键词：人力资本粗糙集
- 探析工作分享解决劳动力就业问题的新思考
- 2014年
- 当前就业形式不容乐观,解决就业问题也是政府工作的重点之一。工作分享在西方等发达国家实行已久,被认为是解决就业及劳动力过剩问题的有效途径之一,能够大大缓解就业压力。而对工作分享的实施的适用范围是需要选择的,并不是所有行业都适用,因而试图探讨如何选择适宜实施工作分享制实施的行业。
- 蔺琳
- 关键词：劳动力过剩就业工作分享装备制造业
