蔡亚华
- 作品数：26 被引量：258H指数：9
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教军事更多>>
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 文献传递
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 文献传递
- 员工-组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型)，探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量，试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：企业管理心理授权核心竞争力
- 文献传递
- 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究被引量：21
- 2017年
- 近年来,商业组织的"社会脱嵌"问题越来越受到学者关注,学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思,可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题。实际上,商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中,而非是局部性的问题。本文认为解决商业组织"社会脱嵌"问题,采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路。在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上,进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势,指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性。最后,针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状,本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型,对"谁将变革"、"如何变革"和"为何变革"等重要理论问题进行了探索。
- 刘德鹏贾良定刘畅唱蔡亚华郑雅琴
- 关键词：制度逻辑
- 团队认知多样性和个体创造力的关系研究——以社会网络和关系性人口学为视角被引量：8
- 2013年
- 在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试图通过个体的社会网络来探究个体的差异性,进而揭示整合模型的内在机制。研究结果表明,在团队认知多样性和成员创造力的跨层次关系中,成员的社会网络与其工作团队间人口统计特征差异性起到了调节作用。
- 杨鑫贾良定蔡亚华尤树洋
- 关键词：社会网络创造力
- 变革型领导与员工创造力的关系
- 在竞争强度不断加大的情境下,企业只有通过不断的的创新才能实现可持续的竞争优势。创新是对员工个体的或工作团队的创造性想法在组织层面的成功执行,其建立在员工创造性的基础之上。员工创造力是组织创新得以形成和执行的基础,离开了员...
- 蔡亚华
- 关键词：变革型领导创造力
- 文献传递
- 主管支持感差异性、知识分享与创造力——基于团队层面的研究被引量：10
- 2013年
- 探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支持水平,均值越大,主管总体支持水平越高,反之越小;成员主管支持感方差反映了主管对成员的公平性,方差越大,主管支持其成员的差别化程度越高,反之越是一视同仁。根据成员主管支持感水平和差别化程度两维度,本文把团队分成四类:公平支持型(高均值-低方差)、差别支持型(高均值-高方差)、支持贫乏但公平型(低均值-低方差)和支持贫乏且不公型(低均值-高方差)。与已有文献的单一视角不同,本文基于社会交换理论的互惠与公平两个视角,认为公平支持型团队的知识分享程度最高,从而团队创造力最高。来自65个高新技术企业301个工作团队的数据支持了本文假设。本文不仅进一步拓展了差异化领导行为研究,而且揭示了领导行为影响团队创造力的知识分享机制。
- 尤树洋贾良定蔡亚华
- 关键词：团队创造力团队
- 领导越谦卑,团队越有效?——地位冲突的中介作用被引量：13
- 2018年
- 团队已经成为当今组织的流行工作模式,提高团队有效性一直是组织与管理研究的热点话题。本文从地位冲突的视角分析了谦卑型领导对团队成员合作与制裁行为的影响。基于7个城市52个施工项目团队277名成员的问卷调研数据,实证分析结果显示:(1)领导越谦卑,团队成员之间发生地位冲突的可能性越小;(2)地位冲突发生的可能性越小,团队成员之间采取合作行为的可能性越大,采取制裁行为的可能性越小;(3)地位冲突在谦卑型领导对团队成员合作行为及制裁行为的关系中起中介作用。
- 蔡地马金鹏孙艳蔡亚华
- 中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变被引量：12
- 2011年
- 现有对国内管理学研究的整体评述较为片面。以国内组织与战略管理领域的学术性文献为基本研究对象,运用内容编码、统计分析和网络分析等方法,对1980年至今的管理学研究成果进行系统分析和评述,结果表明,我国组织与战略管理研究虽然起步较晚但发展迅速,研究成果数量和质量均呈现出明显的增长态势,学科建设逐步趋近科学化、规范化和多元化。
- 尤树洋贾良定蔡亚华
- 关键词：网络分析
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
