王秀月
- 作品数：4 被引量：59H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院工商管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位.团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息.但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队管理中庸思维
- 文献传递
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 文献传递
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究被引量：59
- 2014年
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加工。基于中国情境,本研究引入两个相关的概念——中庸思维和领导成员交换关系——来抑制团队关系冲突对团队内信息深度加工的负作用。来自31家高新技术企业59个研发团队的405位团队员工和主管的数据证实:当团队成员中庸思维总体水平高时,关系冲突对信息深度加工的负效应被显著地抑制;当团队成员感知到的领导成员交换关系总体水平高时,该负效应也被显著地抑制。理论上,本研究不仅深化了对团队冲突过程的认知,而且拓展了理论的应用边界;实践上,为现实的团队关系冲突管理提供了情境相关的理论指导。
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
- 抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
- 团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度...
- 赵可汗贾良定蔡亚华王秀月李珏兴
- 关键词：团队中庸思维
