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胡晓丽

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇利润
  • 1篇利润分享
  • 1篇利润分享制
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇建筑企业人力...
  • 1篇建筑企业人力...
  • 1篇固定期

机构

  • 3篇中国地质大学

作者

  • 3篇胡晓丽
  • 2篇陈菁菁
  • 1篇曹书华

传媒

  • 2篇现代商贸工业
  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论建筑企业人力资源管理中360度绩效考评
2009年
建筑企业中的项目具有独特性、一次性、不可重复性等特点,如何对建筑企业实施有效的人力资源管理绩效评价已成为有待于深入探讨的问题。在研究360度绩效考评方法的基础上,通过考评项目设计、培训考评者和被考评者、360度绩效考评的实施、反馈面谈和考评效果评价五个方面的设计,对建筑企业人力资源进行绩效考评。
陈菁菁胡晓丽
关键词：人力资源
利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用探讨被引量：3
2009年
在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用。随着知识型员工的价值越来越得到认可和重视,知识型员工的管理问题也倍受关注。而这其中,如何做好知识型员工的薪酬管理显得尤为重要。利润分享制作为顺应现今企业薪酬管理发展的有效手段之一,被很多企业应用于知识型员工的薪酬管理中。本文就利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用作了初步探讨。
胡晓丽曹书华
关键词：知识型员工利润分享薪酬管理
关于无固定期限劳动合同的探讨
2010年
旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施，一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》，它是在保护劳动者权益的基础上，力图构建和谐的劳资关系，以促进企业和劳动者共同发展。然而，源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异，导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式，这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。
胡晓丽陈菁菁
关键词：无固定期限劳动合同劳动合同法
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