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陈菁菁

作品数：4 被引量：11H指数：1
供职机构：中国地质大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业边界分析
  • 1篇企业边界理论
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇建筑企业人力...
  • 1篇建筑企业人力...
  • 1篇固定期
  • 1篇固定期限劳动...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法

机构

  • 3篇中国地质大学

作者

  • 3篇陈菁菁
  • 2篇胡晓丽
  • 1篇曹书华

传媒

  • 2篇管理观察
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论建筑企业人力资源管理中360度绩效考评
2009年
建筑企业中的项目具有独特性、一次性、不可重复性等特点,如何对建筑企业实施有效的人力资源管理绩效评价已成为有待于深入探讨的问题。在研究360度绩效考评方法的基础上,通过考评项目设计、培训考评者和被考评者、360度绩效考评的实施、反馈面谈和考评效果评价五个方面的设计,对建筑企业人力资源进行绩效考评。
陈菁菁胡晓丽
关键词：人力资源
关于无固定期限劳动合同的探讨
2010年
旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施，一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》，它是在保护劳动者权益的基础上，力图构建和谐的劳资关系，以促进企业和劳动者共同发展。然而，源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异，导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式，这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。
胡晓丽陈菁菁
关键词：无固定期限劳动合同劳动合同法
武汉重型机床集团的企业边界分析
2009年
企业边界是指企业以其核心能力为基础，在与市场的相互作用过程中形成的经营范围和经营规模，其决定因素是经营效率。本文通过对企业边界理论的研究，分析武汉重型机床集团的企业边界，并根据对企业边界的分析提出其对武重集团发展的启示。
陈菁菁曹书华
关键词：企业边界理论
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