杨忠
- 作品数：156 被引量：1,535H指数：21
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 中国企业跨国经营的模式借鉴——来自日韩经验的启示被引量：14
- 2005年
- 中国加入WTO组织使得国内市场竞争激烈程度进一步加剧,大量国内企业进行海外投资和跨国经营将会是一种必然趋势和选择。由于我国企业跨国经营的经验积累较少,产品竞争优势并不是十分突出,因此在跨国经营模式的选择上很难借鉴欧美模式的做法和经验。日韩企业通过综合商社模式的运作得以有效开拓海外市场,这种做法是值得我国企业借鉴的,但是由于历史、环境、国情、时间和空间条件发生了改变,我国企业在借鉴过程中必须进行变通。
- 张骁杨忠
- 关键词：跨国经营日韩经验
- 基于交换资源理论的信任与知识共享研究被引量：6
- 2014年
- 文章根据社会交换资源理论,从资源交换视角,利用情感资源、地位资源、信息资源的交换特性研究了信任对知识共享的影响。实证研究结果表明:情感信任对知识搜集和知识贡献有正向影响;认知信任对知识搜集有正向影响,但对知识贡献无显著作用;知识搜集对知识贡献有正向影响。研究结论有效区分了情感信任与认知信任,进一步厘清了信任与知识共享的关系。
- 段光黄彦婷杨忠
- 关键词：情感信任认知信任知识共享
- 我国企业对外直接投资的宏观政策和微观策略研究被引量：1
- 2000年
- 我国经济发展的新形势和世界经济全球一体化发展的特点 ,要求我国企业实行“走出去”的新战略 ,我国一些行业和企业也已具备了“走出去”的基本条件。为有效地实施这一开放战略 ,要求政府管理部门改革管理方式、加强指导服务、强化协调功能 ,企业应认真规划、统筹协调、科学管理。特别是建立公开的、主开户银行参与决策和后期管理的监督机制 ,对海外子公司实行全球中心管理模式将有助于我国企业对外直接投资事业的健康发展和企业跨国经营目标的充分实现。
- 杨忠
- 关键词：对外直接投资企业政府监督
- 企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制——以华为与X大学的联合研究中心为例被引量：3
- 2023年
- 通过对华为与X大学的联合研究中心展开分析,探讨企业与高校协同创新的制度逻辑冲突解决机制。研究发现,企业与高校协同创新的制度逻辑冲突得以解决,是二者共同构建结构混合逻辑下自治组织单元的结果。在自治组织单元内部,企业与高校协商设计了分情景确定主导逻辑、主导逻辑保障少数逻辑利益、少数逻辑支持主导逻辑地位3种机制以确保组织单元的有效运行。研究结论对丰富以企业为主体的产学研协同创新研究,并扩展制度逻辑理论中结构混合方案的研究,同时对企业与高校的协同创新实践具有启示。
- 邵记友丁琨杨忠
- 供应链企业间机会主义行为及关系契约治理研究——基于抵押物模型的实证分析被引量：6
- 2014年
- 机会主义行为治理是经济学、法学、社会学、管理学等各领域学者的热门话题,近年不通过法院、仲裁等第三方强制执行的自执行"关系契约"越来越为实践所见,本研究试图通过对机会主义和关系契约相关文献的理论梳理,结合多次企业家深度访谈结果,构建了通过关系契约治理供应链企业间机会主义行为的分析模型,即抵押物模型。研究采用问卷调查方式,探讨未来收益、声誉市场、资产专用性投资等抵押物对机会主义行为的影响,并根据前人理论和访谈结果引入关系契约信任、交往型私人交情和情感型私人交情等关系认知因素开展实证分析,最后验证了关系契约治理机会主义行为存在着抵押物机制和信任、交往型私人交情的调节作用这一机制。
- 周海军杨忠
- 关键词：机会主义行为关系契约抵押物
- 我国服务业的比较优势与“入世”后的国际竞争战略被引量：3
- 2001年
- 我国即将加入世界贸易组织，这对我国服务业参与国际竞争来说，既是机遇，也是挑战。文章依据比较优势理论和国际生产折衷理论分析了我国服务业的相对优势，以及服务业企业的所有权优势、内部化优势和区位优势，提出了我国服务业参与国际竞争的部门及部门内结构选择、参与方式选择以及地域分布选择战略，同时对政府应该发挥的作用进行了探讨。
- 杨忠
- 关键词：服务业比较优势WTO入世
- 社会认知视角的知识共享行为研究被引量：11
- 2013年
- 基于社会认知理论的内涵,本文首先阐述将该理论应用于知识共享研究的必要性与合理性,以及理论内涵的具体运用。其次,对该理论中的两个核心概念——自我效能和结果预期在知识共享中的应用进行简要论述。同时对已有的社会认知视角的知识共享文献进行了系统梳理,归纳了在环境因素等方面的研究成果。最后,指出了在深化个体认知中其他概念等未来研究的方向。
- 夏瑞卿杨忠
- 关键词：知识共享行为社会认知理论自我效能
- 跨国合作组织间信任修复:基于制度与文化视角的分析被引量：7
- 2010年
- 在世界经济一体化发展的今天,组织间跨国合作日益深化,而信任危机是制约组织成功进行跨国合作的重要因素,因此,跨国合作组织间信任修复是一个亟须深入探讨的问题。组织间信任修复的落脚点依然是个体,但修复对象的选择需要考虑众多组织因素。制度和文化的差异对跨国合作组织间信任修复具有非常重要的影响,制度差异影响信任者倾向,文化差异影响归因过程和可信赖性感知。跨国合作组织间信任修复需要在了解对方组织特点、制度背景和文化背景的基础上,审慎地选择信任修复的对象、措施和方式。
- 钱海燕杨忠
- 关键词：文化差异
- 工作重塑:理论脉络、研究进展与本土化展望被引量：12
- 2018年
- 工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了"工作意义"与"人岗匹配"两大研究流派。当前,在我国经济步入高质量发展阶段的宏观背景下,本土研究者应扎根管理实践、关注价值追求、推动理论本土化发展,为提高我国的组织管理创新能力,实现从中国制造到中国创造的转变提供理论参考和智力支持。
- 刘颖徐森杨忠
- 组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略被引量：3
- 2016年
- 组织社会化是管理学领域的重要问题,但目前的实证分析主要基于新员工样本,对领导者的再社会化问题仍缺乏深刻认识。在组织变革情境下,领导者可能面临严峻的再社会化问题,其再社会化结果不仅决定领导者自身能否顺利适应新的组织环境,还关系组织的生死存亡。基于长期跟踪调研和扎根理论的研究结果显示,角色模糊和角色蜕变是组织变革情境下领导者再社会化面临的主要问题,需要分别采用澄清策略和探索策略予以化解,而这两种策略又会给组织变革带来不同影响。
- 吴少微杨忠
- 关键词：领导者再社会化扎根理论
