- 上海城市化进程中土地换保障的模式构想
- 2003年
- 在上海的征地制度中实际上采用了“谁用了谁负责安置”的原则，随着改革的深入，这种单位安置办法的弊端日益呈现出来。土地换保障是问题的一种解决之道，具体有以下几种办法：建立土地银行或土地托管运作机构，通过土地的滚动开发所得收益补偿农民；通过商业保险公司实施的土地换保障，通过土地折算转换为部分社会保障，将征地农民纳入到现行的城镇社会保障体系或建立专门的社会保障体系；农民以土地入股的形式参与征地建设项目，以股东的身份获得收益或补偿。
- 胡玲燕周国良姜树林
- 关键词：城市化进程土地征用制度
- 经济发展中的企业内部晋升与外部聘用——来自中国的理论、案例及含义
- 本文的主要回答三个问题。第一，为什么企业的外部聘用是经济发展过程中在信息不对称情况下产生的一种现象？第二，为什么William Chan内部晋升与外部聘用的经典模型并不能很好地解释经济发展过程中的企业高层管理人员调整的内...
- 姜树林
- 资源配置与激励:关于晋升的文献综述被引量：34
- 2002年
- 本文对激励理论中发展最快、研究最多的晋升问题进行了文献综述,分别描述了晋升如何实现它的两个目的——资源配置和激励,并重点研究了这两个目的之间的关系。本文的结论是,在只有一种工作或者即使存在多种工作,但高能力的员工拥有绝对优势的情况下,两个目的是一致的;而存在多种工作且员工只拥有相对优势的情况下,资源配置和激励是冲突的,因此必须用晋升实现资源配置,同时用奖金实现激励。
- 姜树林颜燕阮杨
- 人力资源的再配置与CEO的价值体现——对“工作调整”的经济学研究述评被引量：4
- 2003年
- 本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的影响。本文的结论是,企业的成本收益仍然是研究工作调整的有效方法。就管理人员的更替决策而言,企业需要对内部晋升和外部聘用分别带来的成本和未来对公司带来的可能收益进行权衡。在公司规模比较大、企业特殊人力资本投资比较重要的情况下,公司更倾向于引入CEO继任计划来从公司内部提拔继任者。本文还结合中国的实践,对有关的研究发展方向进行了探讨。
- 姜树林阮杨颜燕
- 关键词：人力资源再配置CEO经济学研究企业
