刘明瑶
- 作品数：2 被引量：49H指数：2
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>
- 发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究被引量：30
- 2012年
- 随着经济社会的发展,人力资源已经成为一国可持续发展的必备因素,如何实现人才的高效管理也是一直以来我国面临的重大问题。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》再次强调"人才是第一资源",并提出应"重视高端引领",这标志着在以往人才开发的基础上对我国的人才引进及管理提出了更高的要求。经济危机的出现使西方发达国家就业压力增大,不同程度的人才逆流现象为我国人才缺口的补充提供了机遇和挑战。正是基于这一契机,总结回顾发达国家的人才政策,在分析天津市高层次人才发展现状及问题的基础上,借鉴相关经验并提出对策建议。
- 田海嵩张再生刘明瑶宁甜甜查婷
- 关键词：人力资源
- 基于资源基础理论的公共部门人力资源管理变革研究被引量：19
- 2015年
- 加强公共部门人力资源管理是当前深化行政体制改革、改善政府绩效的保障手段和必有之义。从资源基础理论的"资源-战略-绩效"的研究范式出发,针对公共部门人力资源高价值性、异质性及低流动性的特性,对其进行充分开发和利用,可以达到提升公共部门绩效水平的目标。我国公共部门人力资源管理改革面临极大的挑战,不断提升人力资源价值性,完善现代人力资源管理机制,强化以价值观为基础的雇佣制度,是未来公共人力资源发展的必然趋势。
- 张再生刘明瑶
- 关键词：公共部门人力资源管理资源基础理论
