冯胜芳
- 作品数：6 被引量：30H指数：4
- 供职机构：宁夏医科大学管理学院更多>>
- 发文基金：World Health Organization国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 宁夏贫困地区医务人员工作满意度分析被引量：3
- 2013年
- 目的:探讨影响宁夏贫困地区医务人员工作满意度的关键因素。方法:用WHO项目"中国西部贫困地区卫生工作人员激励机制研究"宁夏地区课题调研数据,采用因子分析和重要因素推导模型分析。结果:月薪、津贴、工作量的大小、在岗培训、事业的发展机会、社区对工作的认可是影响工作满意度的主要因素。结论:卫生管理部门在提高医务工作人员工作满意度时,应向上述5方面倾斜。
- 慕兴鹏李林贵孙玮李颖冯胜芳
- 关键词：医务工作满意度
- 西部贫困地区卫生人员激励机制满意度研究被引量：4
- 2013年
- 目的以陕西省为例对该省贫困地区卫生人力资源进行调查,了解此类地区卫生工作者激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素并提出建议。方法采用问卷调查,对陕西省两个县的县级医院、乡镇卫生院、村卫生室卫生工作人员调查。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主。卫生工作人员总体满意度均分为2.95分,其中,满意度最低的是薪酬假期方面,均分为2.10分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.56分。总体满意度与"是否喜欢目前工作"存在显著相关,卫生工作者越喜欢目前工作,总体满意度评分就越高。不同职称、不同学历对满意度评分差异也有统计学意义,职称越高,或者学历越高对满意度评分越低。结论在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用人员的工资待遇标准,增加所有卫生工作者的培训机会。重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德教育。
- 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖
- 关键词：卫生医务人员满意度激励机制
- 私立医院公益性研究被引量：5
- 2013年
- 目的:了解医院公益性表现形式与发挥程度,并对医院公益性进行综合测评。方法:采用文献复习、现场调查(包括问卷调查和访谈)进行数据收集,运用德尔菲法构建评价指标体系,运用TOPSIS法进行医院公益性综合评价。结果:私立医院的公益性评价指数高于公立医院,私立医院经济运行指标多数好于公立医院。结论:私立医院存在公益性,其公益性强于公立医院,但两者公益性水平均不高。
- 时媛媛李林贵冯胜芳
- 关键词：公益性
- 西部地区卫生人力资源存在的问题及对策被引量：11
- 2012年
- 目的我国西部贫困地区严重短缺"合格的职业卫生工作者",该研究旨在了解西部地区卫生人力资源现状及存在的问题,从激励机制上探讨卫生工作者面临的问题,并提出相关对策,为引进更多卫生人才到此类地区工作制定相关政策提供依据。方法采用问卷调查与定性访谈,对西部地区4个省(区)的县级医院、乡镇卫生院和村卫生室卫生人员进行调查,对相关卫生政策制定者进行深度访谈。结果卫生工作者学历以中专、大专居多,职称以初级职称为主,岗位以临床医生与护士居多且医生多于护士。西部地区县、乡镇及村卫生室普遍缺乏卫生工作者,培训机会少、待遇低等诸多因素造成该地区卫生人才流失。结论 (1)在需要引进卫生人才的偏远地区提高非编制聘用的工资待遇标准,增加卫生工作人员的培训机会。(2)重点解决村一级卫生机构的功能问题和可持续发展,继续加强职业道德和医学道德的宣传。(3)解决卫生人力政策与其他相关政策之间的矛盾,使其和谐共处发展。
- 冯胜芳李林贵慕兴鹏孙玮李颖
- 关键词：卫生人力资源
- 宁夏民营医院公益性研究
- 研究目的：本研究通过分析医院公益性的基础理论和调查宁夏样本医院的基本现状,探讨民营医院的职能,对医院的公益性进行界定,了解宁夏民营医院公益性的表现形式与发挥程度,同时比较不同医院各个公益性指标,从而对样本医院公益性进行综...
- 冯胜芳
- 关键词：卫生服务公益性监督管理
- 西部地区卫生工作者激励机制满意度研究被引量：6
- 2012年
- 通过对中国西部较贫困4个省、自治区的卫生人力资源情况进行调查,了解中国西部欠发达地区卫生工作者对激励机制的满意度水平,探索影响满意度的因素,并提出建议。结果为卫生工作人员总体满意度均分为3.04分,其中,满意度最低的是工作回报方面,均分为2.22分,低于3分;满意度最高的是工作关系方面,均分为3.62分,高于3分。卫生工作人员学历和职称都与满意度相关,副高职称和硕士学历的满意度最低。
- 孙玮李林贵李颖慕兴鹏冯胜芳
- 关键词：卫生工作者激励机制满意度
