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隋心

作品数：2 被引量：5H指数：1
供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
发文基金：上海市教育发展基金会“曙光计划”项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇社会
  • 1篇社会调查
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇绩效改进
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效评测

机构

  • 2篇上海财经大学

作者

  • 2篇隋心
  • 1篇贺小刚

传媒

  • 1篇软科学

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
外派人员的绩效管理之策略及功效
伴随着经济全球化的发展，大多数公司都会有员工异地派遣，员工异地派遣工作及跨国派遣工作的重要性正逐渐显现出来。因此，外派人员的管理成为跨区域公司甚至是跨国公司人力资源管理中至关重要的一个环节。本文从实证的角度阐述跨地区公司...
隋心
关键词：外派人员绩效管理
文献传递
员工外派的绩效评测与功效:一个社会调查的结果被引量：5
2008年
从绩效评测角度对员工外派的管理问题进行了理论探讨,并基于122家企业的调查数据进行实证检验,检验的结果表明:(1)评测信息渠道的多元化不仅有助于改进企业的非财务绩效,同时也有助于提高企业的财务绩效; (2)及时的、面对面的反馈与沟通机制以及员工外派绩效评测过程中的弹性化,将有助于改进企业的非财务绩效,但对财务绩效的影响不太显著和稳健;(3)基于行为导向的绩效评测工具有助于改进企业的财务绩效,但对非财务绩效的影响并不显著。
贺小刚隋心
关键词：绩效评测绩效改进
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共1页<1>
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