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陆舟

作品数：2 被引量：16H指数：2
供职机构：南开大学商学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇学习动机
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇激励机制
  • 1篇成人
  • 1篇成人学习
  • 1篇成人学习动机

机构

  • 2篇北京大学
  • 2篇南开大学

作者

  • 2篇吕峰
  • 2篇陆舟

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇职业技术教育

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成被引量：5
2005年
经理人员是企业拥有的众多资源中非常重要和特殊的资源,不同于一般的人力资源,他是企业战略资源的重要代表。高素质的经理人员队伍是企业实现战略目标的重要人力保障。因此,经理人员的激励就成为企业人力资源管理中的一个重要问题。本文根据人力资源管理的基本理论构建了系统的经理人员激励机制模型。文章力图说明经理人员的激励机制是可以通过具体的人力资源制度的建设来实现。
吕峰陆舟
关键词：企业人力资源管理激励机制人力资源管理
影响成人学习动机的因素分析被引量：11
2005年
员工培训已经成为企业保持核心竞争力的重要职能,受训人员学习动机是影响企业培训效果的关键因素.本文分析了影响成人学习动机的若干因素,指出取得良好的培训效果必须针对成人学习的特点,努力调动受训人员的学习动机.
陆舟吕峰
关键词：成人学习动机影响因素
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共1页<1>
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