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蒋琳锋

作品数：4 被引量：45H指数：2
供职机构：江西师范大学心理学院更多>>
发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理一般工业技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇理学
  • 1篇员工创新行为
  • 1篇绩效
  • 1篇管理心理学

机构

  • 3篇江西师范大学
  • 1篇西南大学

作者

  • 3篇蒋琳锋
  • 1篇徐坤英
  • 1篇袁登华

传媒

  • 1篇心理科学进展
  • 1篇江西青年职业...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响
通过对202名管理者和604名员工的配对调查，探讨了员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响。结果表明：（1）员工及其管理者的率先行动人格都对员工创新行为有显著的正向影响。（2）员工及其管理者的率先行动人格对员工...
蒋琳锋
关键词：管理心理学
文献传递
关于质的研究方法在心理学中的应用被引量：3
2006年
在对国内质的研究现状简述的基础上,进一步阐述了质的研究方法的涵义及心理学研究中质的研究方法的实施程序及原则,并针对质的研究的缺陷提出了有关质的研究和量的研究的整合方法。
徐坤英蒋琳锋
个人主动性的研究现状与展望被引量：40
2009年
人主动性是指个体自发地采取积极的方式,通过克服各种障碍和困难,去完成工作任务并实现目标的行为特征,它包括自发、率先行动和克服困难三个方面,可从质和量两个角度去测量,主要包括行为访谈测量和自我报告式测量两种形式。影响个人主动性的核心因素可分为最接近的和最深远的因素。以往研究认为最接近的因素应该比最深远的因素更能预测个人主动性,而最深远的因素将通过最接近的因素对个人主动性产生影响。本文提出未来值得深入研究的方面是:领导变量对员工主动性行为的影响机制;组织变量对个人主动性的影响机制;考察个人主动性量表的结构效度,开发科学可行的测量工具;探讨个人主动性与重要绩效变量之间可能存在的中介变量。
蒋琳锋袁登华
关键词：绩效
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共1页<1>
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