王晓茹
- 作品数：11 被引量：18H指数：2
- 供职机构：郑州大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：河南省医学科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 小议新型农村合作医疗设立个人账户的做法
- 2006年
- 吕勇王晓茹
- 关键词：新型农村合作医疗个人账户农村合作医疗制度门诊医疗费用大病统筹互助共济
- 经济学视角下医院降低管理成本的合理化模式探究
- 2024年
- 在回顾业界观点的基础上,提出了经济学视角下所需关注的四类成本要素,并归纳了医院降低管理成本的着眼点,即着眼于建立部门集约化管理模式、着眼于强化专用性资产采购管理、着眼于形成利益驱动的协同形态、着眼于提升医院的战略规划能力。在此基础上提出了以下合理化模式:以制度创新推动一线人员参与成本控制、以完善财务内控环境强化资产采购管理、以项目制安排形成利益驱动的协同模式、以权变管理思路构建医院发展5年计划。
- 王晓茹
- 关键词：经济学视角管理成本
- 医护人员对某大型公立医院“一院多区”管理模式的认知评价被引量：3
- 2023年
- 目的 探讨医护人员对大型公立医院“一院多区”管理模式的认知与看法,为公立医院高质量发展下“一院多区”的规划、设置与管理提供依据。方法 通过半结构化访谈和扎根理论,对河南省某大型公立医院20名医护人员访谈内容进行记录、分析和关键词归纳。采用NVivo 12软件对纳入访谈资料的104个初始观点进行提取。结果 医护人员对“一院多区”的看法涉及协同保障机制、体系建设、院区文化3个核心维度,资源配置、协同能力、制度支撑、政策支持、文化建设和院区定位6个主范畴。结论 在“一院多区”建设中,要在各院区精准定位、各有所长的基础上,加强院区间协作能力建设,科学配置资源,并以文化建设作为支撑、以协同管理制度作为保障,推动“一院多区”可持续发展。
- 李宏英岳光朱子吕璐王晓茹吴迪蒋帅乔伟张冬青王成增
- 关键词：医护人员
- 公立医院“一院多区”运营模式下医护人员薪酬满意度研究被引量：12
- 2023年
- 目的 了解“一院多区”运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考。方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查,运用描述性统计和多因素logistic回归模型分析医护人员薪酬满意度的影响因素。结果 医护人员薪酬总体满意度的平均得分为3.08分,处于一般水平,不同院区的医护人员薪酬满意度差距大;薪酬满意度4个维度中,薪酬制度和薪酬水平满意度较低;年龄、最高学历、岗位类别是医护人员薪酬满意度的影响因素。结论 医院应统筹安排,合理配置科室人力资源,解决各院区之间存在的薪酬不公平性问题;进一步合理配置科室医护人员、优化薪酬制度和调整薪酬结构,加快建立以劳动技术价值为导向的公平、公开、透明的薪酬分配制度,促进医护人员薪酬满意度的提高。
- 郑胜男王晓茹赵睿强吴迪蒋帅张冬青乔伟王成增
- 关键词：薪酬满意度医护人员
- 对医疗事故技术鉴定中几点问题的看法
- 2005年
- 各级医学会组织的医疗事故技术鉴定是医患纠纷处理的重要依据。就医疗事故技术鉴定中存在的一些问题如鉴定范围的界定、因果关系的说明、再次鉴定申请时间的控制、鉴定书术语表述等进行探讨,并提出建议,以利于鉴定工作的完善。
- 王晓茹吕勇
- 关键词：医疗事故技术鉴定因果关系鉴定书
- 关于医疗纠纷立法的建议被引量：2
- 2012年
- 通过对目前医疗纠纷处理法律依据的分析,提出了妥善解决医疗纠纷的办法在于针对医疗纠纷立法,并对其具体内容提出了建议。
- 王晓茹
- 关键词：医疗纠纷损害赔偿
- 知识经济背景下医院人才队伍管理策略探析
- 2024年
- 为了使医院人才队伍管理适应知识经济发展的要求,文章采取文献回顾法、实证分析法对医院人才队伍管理策略进行了探析,得出了医院人才队伍需不断增强对知识的整合和迁移效能,并在各类人才个体之间形成知识外溢的效果,这样才能使医院在人才队伍管理中获得比较优势的观点。具体的策略构建如下:以医院战略发展规划制订人才队伍管理计划、以知识价值变现程度作为科室绩效考核指标、以岗位群设立能力共建基金以促进科室合作、以精细化人才管理思路推进学习型文化建设、以科室开展思想动员增强对知识经济的认知。
- 王晓茹
- 关键词：知识经济
- 关于完善公立医院薪酬分配机制的建议
- 2024年
- 薪酬分配机制是激励员工积极性的重要人力资源管理手段。文章通过对一家大型公立医院员工对薪酬分配满意度进行调查,分析调查结果,找出该医院薪酬分配中存在的问题。在此基础上,进一步阐释了公立医院在薪酬分配机制方面存在的问题:未体现医疗卫生职业特殊性、简单的平均主义、二次分配不合理、在编人员与非在编人员薪酬差距大、对福利等薪酬分配形式重视不足、薪酬分配机制不健全等。针对问题,提出公立医院完善薪酬分配机制的建议:提升薪酬分配的公平性,具体包括薪酬分配体现医疗行业特殊性、对不同类型工作者的薪酬分配保持适当的差异、医院内部科室合理进行二次分配等;平衡运用多种薪酬分配要素,如增加运用福利等灵活有效的薪酬分配方式;以提升员工能力、成本与发展需求相符等为原则,通过加强制度建设、开展绩效考核、持续改进工作等,不断完善薪酬分配机制,建立长效机制。
- 王晓茹闫生方
- 关键词：薪酬分配激励机制
- 浅谈医院财务管理的现代性
- 2017年
- 医院财务管理工作是医院管理工作的重要组成部分,做好医院财务管理工作,对于提高医院整体效益和竞争力有着重要的意义,医院财务管理工作的优劣直接影响到医院的生存和发展。随着我国经济体制改革的不断深入,当前经济发展已经步入新常态发展阶段,经济增长速度开始适度放缓,在我国当前社会经济发展新常态下,医院财务管理能否与时俱进,超常规发展,在一定程度上决定着医院的成败。文章对医院财务管理的现代性进行了分析,指出医院财务管理的现代性就是要紧跟时代的脉搏,超前一步,与时俱进;同时探讨了医院财务管理面临的问题,并就医院财务管理如何进一步体现现代性、前沿性、科学性,从而为医院管理层提供有效的数据,使医院能够在激烈的市场竞争中,进一步提高综合实力,加快医疗事业改革,为推进健康中国建设、增进人民群众健康福祉做出更大贡献。
- 乔伟伟王晓茹王忠信
- 关键词：医院财务管理
- 关于医疗纠纷诉讼中的后续治疗费用问题的讨论被引量：2
- 2011年
- 医疗纠纷诉讼涉及多项赔偿,其中后续治疗费用的赔偿问题,在司法实践操作中存在一些争议。就争议问题展开讨论,提出对后续治疗费用的司法鉴定问题及后续治疗费用相关问题的处理建议。
- 王晓茹
- 关键词：医疗纠纷司法鉴定
