您的位置： 专家智库 > >

杨康来

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：西南财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇人-组织匹配
  • 2篇绩效
  • 2篇工作不安全感
  • 2篇工作绩效
  • 1篇银行
  • 1篇银行分支机构
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇人尽其才
  • 1篇商业银行
  • 1篇商业银行分支...
  • 1篇投入量
  • 1篇配置方法
  • 1篇物尽其用
  • 1篇金融
  • 1篇金融服务
  • 1篇金融服务业
  • 1篇交互效应
  • 1篇个人-组织匹...

机构

  • 3篇西南财经大学

作者

  • 3篇杨康来
  • 2篇卿涛
  • 1篇章璐璐
  • 1篇王晓平

传媒

  • 2篇中国劳动

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析
2015年
本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效有显著正向影响,其中人-组织匹配对任务绩效、周边绩效有显著正向影响;(2)工作不安全感对工作绩效存在显著负向影响,工作不安全感对任务绩效、周边绩效存在显著负向影响;(3)人-组织匹配与工作不安全感的交互效应显著,工作不安全感越高,人-组织匹配对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的正向影响越弱。
卿涛章璐璐杨康来
关键词：人-组织匹配工作不安全感工作绩效交互效应
商业银行分支机构人员总量配置方法被引量：1
2013年
资源的配置效率是管理始终关注的重点。所谓“效率”，就是指一定的投入量（为实现组织目标所需要消耗的人力、物力和财力）所产生的有效成果。通常，效率是根据产出成果与资源投入量的比率来评价的。效率的最高层次是人尽其才、物尽其用。
卿涛王晓平杨康来
关键词：商业银行分支机构配置方法人尽其才物尽其用投入量
工作不安全感、人-组织匹配以员工工作绩效的交互影响研究：以工作投入为中介变量
随着我国改革开放的不断深入，经济增长速度放缓，产业结构和人才结构都面临着调整与转型。与之前国企改革所引发的员工下岗不同，现在更多呈现的是对一份相对不错工作向往与保持的持续担忧。拥挤的招聘会，最难就业年，千里挑一的录取比例...
杨康来
关键词：工作不安全感个人-组织匹配工作绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0